企业培训制度是企业管理的重要组成部分，它对于提高员工素质、提升企业竞争力具有重要意义。然而，企业培训制度的内容并不是无所不包的，那么，企业培训制度的内容不包括哪些呢？
1. 个人兴趣爱好的培养
企业培训制度的主要目的是提升员工的工作能力和职业素养，以满足企业的发展需求。虽然个人兴趣爱好的培养对于员工的全面发展也很重要，但这通常不属于企业培训制度的范畴。
例如，员工喜欢绘画，但这与他们的工作岗位无关，企业可能不会专门为他们提供绘画培训。
2. 法律法规的培训
法律法规的培训通常由专门的法律部门或机构负责，而不是企业培训制度的一部分。
例如，员工需要了解劳动法律法规，这可能会由人力资源部门组织相关培训，但这并不属于企业培训制度的常规内容。
3. 行业动态的了解
了解行业动态对于员工的职业发展很有帮助，但这通常需要员工自己主动去关注和学习。
例如，员工可以通过阅读行业报告、参加行业会议等方式来了解行业动态，而不是依赖企业培训制度。
4. 个人职业规划的指导
个人职业规划是员工自己的事情，企业可以提供一些指导和建议，但不会强制要求员工按照特定的规划发展。
例如，企业可以提供职业发展咨询服务，但最终的职业规划还是由员工自己决定。
5. 心理健康的辅导
心理健康的辅导对于员工的身心健康很重要，但这通常需要专业的心理咨询师来提供。
例如，员工如果遇到心理问题，可以寻求专业心理咨询师的帮助，而不是依赖企业培训制度。
综上所述，企业培训制度的内容不包括个人兴趣爱好的培养、法律法规的培训、行业动态的了解、个人职业规划的指导和心理健康的辅导等方面。当然，不同企业的培训制度可能会有所不同，具体内容还需要根据企业的实际情况来确定。
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