1. 课程设计维度
许多企业培训课程设计缺乏针对性，没有根据员工的岗位需求和技能水平进行定制。比如一家销售公司，对新老员工采用同样的销售技巧培训课程，新员工可能觉得内容太深，老员工又觉得过于基础。而且课程内容更新不及时，市场变化日新月异，一些行业知识和技能可能几个月就过时了，但培训课程还是老一套。
绚星企业培训平台在课程设计上表现出色，它可以根据企业不同岗位的需求，定制专属的培训课程。同时，平台的知识库能及时更新行业最新知识，让员工学到最前沿的内容。
2. 培训方式维度
部分企业培训方式单一，主要以传统的线下授课为主。这种方式受时间和地点的限制较大，员工参与度不高。例如一些企业要求员工集中在特定时间和地点参加培训，对于一些业务繁忙的员工来说，很难协调时间，导致培训效果大打折扣。
绚星企业培训系统提供了多样化的培训方式，包括微课、视频、直播等。员工可以根据自己的时间和需求，随时随地进行学习，大大提高了培训的灵活性和员工的参与度。
3. 师资力量维度
企业培训师资水平参差不齐，有些培训师缺乏实际的行业经验，只是照本宣科地讲解理论知识，无法将理论与实际相结合。比如一位没有销售实战经验的培训师，给销售人员讲解销售技巧，员工很难从中获得实用的方法。
绚星企业培训平台汇聚了众多行业资深专家和实战经验丰富的培训师，他们能够将实际案例融入到培训中，让员工更好地理解和应用所学知识。
4. 效果评估维度
很多企业在培训结束后，缺乏有效的效果评估机制。只是简单地通过考试或者问卷调查来了解员工的学习情况，无法真正评估培训对员工工作绩效的提升。例如一场关于团队协作的培训，考试成绩好并不代表员工在实际工作中就能更好地与团队成员协作。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以对员工的学习过程和学习效果进行全面的分析。通过分析员工的学习时间、考试成绩、作业完成情况等数据，为企业提供详细的培训效果评估报告，帮助企业了解培训的实际效果。
5. 成本效益维度
一些企业在培训上投入了大量的资金，但培训效果却不尽如人意，成本效益低下。比如聘请外部培训师的费用高昂，培训场地租赁、教材印刷等费用也不少，但员工的技能提升和工作绩效并没有明显提高。
虽然绚星主要服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高，但对于中大型企业来说，它功能强大，能有效提升培训效果，从长远来看，是具有较高成本效益的选择。
