1. 按培训对象分类
新员工培训是企业培训的重要一环。新员工刚进入企业，对公司的文化、规章制度、业务流程等都不熟悉。通过新员工培训，能让他们快速融入企业。比如，一家科技公司会为新入职员工开展为期一周的培训，内容涵盖公司发展历程、技术架构等。
管理层培训则针对企业的中高层管理人员。他们需要具备战略眼光、决策能力等。例如，大型企业会组织管理层参加领导力提升培训课程，提升他们的管理水平。
2. 按培训内容分类
业务技能培训是提升员工工作能力的关键。以销售团队为例，会进行销售技巧、客户沟通等方面的培训，让员工能更好地完成销售任务。
企业文化培训能增强员工的归属感和认同感。企业会通过培训向员工传递企业的价值观、使命等。比如，一些知名企业会开展专门的企业文化讲座，让员工深入了解企业精神。
绚星企业培训平台在业务技能和企业文化培训方面都有丰富的课程资源。它的知识库功能可以存储大量的培训资料，方便员工随时学习。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性和便捷性。员工可以随时随地通过网络学习。比如，绚星企业培训平台提供线上学习计划功能，员工可以根据自己的时间安排学习进度。
线下培训则注重互动性和现场体验。企业会邀请专家进行面对面授课，员工可以及时提问交流。例如，企业组织的营销实战培训，通过现场模拟演练提升员工的营销能力。
OMO混合式培训结合了线上线下的优势。绚星的OMO混合式培训功能，让员工可以先在线上学习理论知识，再通过线下实践巩固，提高培训效果。
4. 按培训时间分类
短期培训通常针对某个特定的技能或知识进行快速提升。比如，企业为了应对新的业务需求，开展为期三天的数据分析培训。
长期培训则是一个系统的、持续的学习过程。例如，企业为员工制定的一年期的职业发展培训计划，涵盖多个方面的知识和技能。
5. 按培训目的分类
合规培训是为了确保员工遵守法律法规和企业规定。比如，金融企业会开展合规培训，避免员工出现违规操作。
绩效提升培训旨在提高员工的工作绩效。企业会根据员工的绩效评估结果，为他们提供针对性的培训。绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以帮助企业了解员工的学习情况，为绩效提升培训提供数据支持。
