员工岗位职责谁来培训？这是一个在企业中经常被提及的问题。在当今竞争激烈的商业环境中，员工的岗位职责培训对于企业的发展至关重要。那么，究竟应该由谁来负责员工的岗位职责培训呢？
1. 人力资源部门
人力资源部门通常负责制定和实施企业的培训计划。他们了解企业的战略目标和员工的发展需求，能够根据岗位职责的要求，设计和组织相关的培训课程。
2. 部门经理
部门经理对员工的岗位职责最为了解，他们可以根据实际工作情况，为员工提供针对性的培训和指导。
3. 外部培训机构
外部培训机构具有专业的培训师资和丰富的培训经验，能够为企业提供高质量的岗位职责培训服务。
4. 在线学习平台
随着互联网技术的发展，在线学习平台成为了企业培训的重要渠道之一。员工可以通过在线学习平台，自主学习岗位职责相关的知识和技能。
5. 内部培训师
企业内部的培训师通常是具有丰富工作经验和专业知识的员工，他们可以将自己的经验和知识传授给其他员工。
在选择培训方式时，企业需要根据自身的实际情况和需求，综合考虑各种因素，选择最适合的培训方式。
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