岗前培训是一种常见的员工培训方式，它旨在为新员工提供必要的知识和技能，使其能够顺利适应新的工作环境并胜任工作职责。然而，是否将岗前培训归类为员工培训，这是一个有争议的问题。
一、岗前培训的定义
岗前培训是指在员工正式上岗之前，为其提供的一系列培训活动。这些培训活动可以包括公司文化介绍、岗位职责说明、工作流程培训、技能培训等内容。通过岗前培训，新员工可以更好地了解公司的运作方式，掌握所需的工作技能，提高工作效率。
二、岗前培训与员工培训的关系
岗前培训可以看作是员工培训的一种形式，它是为了帮助新员工适应工作环境而进行的培训活动。员工培训是一个更广泛的概念，包括了岗前培训、在职培训、后岗培训等各个阶段的培训活动。
三、岗前培训的重要性
岗前培训对于新员工的职业发展和公司的发展都具有重要意义。首先，岗前培训可以帮助新员工快速适应工作环境，减少上岗后的摸索时间，提高工作效率。其次，岗前培训可以帮助新员工了解公司的文化价值观和工作理念，增强员工的归属感和凝聚力。最后，岗前培训可以帮助新员工掌握所需的工作技能，提高工作质量和水平。
四、岗前培训的维度
1. 岗位职责说明
岗位职责说明是岗前培训的重要内容之一。通过详细介绍岗位职责，新员工可以清楚地了解自己的工作职责和工作目标，从而更好地完成工作任务。
2. 公司文化介绍
公司文化介绍是岗前培训的另一个重要内容。通过介绍公司的文化价值观、企业使命和愿景，新员工可以更好地了解公司的核心价值观，从而更好地融入公司的文化氛围。
3. 工作流程培训
工作流程培训是岗前培训的必要环节之一。通过详细介绍工作流程和操作规范，新员工可以掌握工作流程，提高工作效率，减少错误和失误。
4. 技能培训
技能培训是岗前培训的重要组成部分。根据不同岗位的需求，为新员工提供相应的技能培训，帮助其掌握所需的专业技能，提高工作能力。
5. 团队合作培训
团队合作培训是岗前培训的另一个重要内容。通过团队合作培训，新员工可以了解团队合作的重要性，学习如何与他人合作，提高团队协作能力。
五、总结
岗前培训作为员工培训的一种形式，对于新员工的职业发展和公司的发展都具有重要意义。通过岗前培训，新员工可以更好地适应工作环境，掌握所需的工作技能，提高工作效率。因此，岗前培训属于员工培训的范畴。
