岗前培训是一种常见的员工培训方式，那么它是否属于员工培训的范畴呢？让我们从不同的维度来探讨这个问题。
维度一：培训目的
岗前培训的目的是为了让新员工熟悉并掌握自己的工作岗位所需的知识和技能。它通常包括公司的基本规章制度、工作流程、产品知识等方面的培训。从这个角度来看，岗前培训可以被归类为员工培训的一种。
维度二：培训对象
员工培训通常是面向全体员工的，包括新员工和在职员工。而岗前培训主要针对的是新员工，旨在帮助他们尽快适应工作环境并胜任工作。因此，从培训对象的角度来看，岗前培训也可以被视为员工培训的一部分。
维度三：培训内容
员工培训的内容非常广泛，涵盖了各个方面的知识和技能。而岗前培训的内容相对来说更加专注和具体，主要围绕新员工的工作岗位进行培训。尽管如此，岗前培训仍然是员工培训的一种形式。
维度四：培训方式
员工培训可以采用多种方式，包括面对面培训、在线培训、实地考察等。而岗前培训通常采用面对面培训的方式，通过导师或培训师向新员工传授知识和技能。虽然培训方式有所不同，但岗前培训仍然属于员工培训的一种形式。
维度五：培训效果
员工培训的最终目的是提升员工的工作能力和绩效。岗前培训作为员工培训的一部分，也是为了帮助新员工更好地适应工作并提高工作效率。因此，从培训效果的角度来看，岗前培训可以被视为员工培训的一种方式。
综上所述，岗前培训属于员工培训的范畴。它通过培训新员工的知识和技能，帮助他们更好地适应工作环境并提高工作效率。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
