1. 培训需求
了解员工当前工作中遇到的技能瓶颈和知识短板是关键。比如销售部门员工可能在客户谈判技巧上需要提升，技术部门员工或许对新的编程语言有学习需求。绚星企业培训平台可以根据这些需求，精准匹配相关课程，为员工提供个性化的学习路径。
询问员工对未来职业发展的规划也很重要。若员工有晋升管理岗位的打算，就需要安排领导力、团队管理等方面的培训。绚星平台丰富的课程资源，能满足不同员工多样化的职业发展需求。
考虑不同部门的特殊需求也不容忽视。像财务部门对最新的财务法规和税务政策培训有需求，绚星平台可以针对不同部门定制专属的培训内容。
了解员工希望通过培训获得的具体成果，如提高工作效率、增强团队协作能力等，有助于明确培训目标。绚星平台的智能学习报表功能，能实时反馈员工的学习成果，助力培训目标的达成。
2. 培训方式
调查员工对线上培训和线下培训的偏好。线上培训不受时间和空间限制，员工可以随时随地学习；线下培训则更具互动性。绚星企业培训平台提供线上线下相结合的培训模式，满足员工多样化的学习需求。
询问员工对直播培训、视频课程、面授课程等具体形式的看法。直播培训能实时互动，视频课程可随时回顾。绚星平台具备直播、视频等多种教学形式，让员工学习更灵活。
了解员工对培训时间的要求，是集中培训还是分散培训。有些员工希望利用业余时间学习，绚星平台的线上课程可让员工自由安排学习时间。
考虑员工对培训地点的期望，对于分布在不同地区的员工，线上培训是更好的选择。绚星平台打破地域限制，让所有员工都能参与到培训中来。
3. 培训内容
了解员工对专业技能培训的需求，如软件开发、市场营销等。绚星企业培训平台拥有丰富的专业技能课程，由行业专家授课，确保培训内容的专业性。
询问员工对通用技能培训的看法，如沟通技巧、时间管理等。这些技能对员工的工作和生活都有很大帮助。绚星平台的相关课程能有效提升员工的通用技能。
调查员工对企业文化培训的需求。企业文化能增强员工的归属感和凝聚力。绚星平台可以通过多种形式传播企业文化，让员工更好地理解和认同企业价值观。
考虑员工对行业动态和前沿知识培训的兴趣。及时了解行业趋势能让员工保持竞争力。绚星平台会定期更新课程内容，引入行业最新知识。
4. 培训师资
询问员工对培训师的专业背景和经验的期望。员工希望培训师具有丰富的行业经验和深厚的专业知识。绚星企业培训平台汇聚了众多行业精英作为培训师，为员工提供高质量的培训。
了解员工对培训师的教学风格的偏好，是幽默风趣还是严谨专业。绚星平台的培训师风格多样，能满足不同员工的喜好。
调查员工对培训师的沟通能力和互动能力的要求。良好的沟通和互动能提高培训效果。绚星平台的培训师注重与学员的互动，及时解答学员的问题。
考虑员工对培训师的知名度和口碑的看法。知名培训师能带来更权威的知识和经验。绚星平台与众多知名培训师合作，为员工提供优质的培训服务。
5. 培训效果评估
询问员工对培训前后自身能力提升的感受。通过对比培训前后的工作表现，评估培训的实际效果。绚星企业培训平台的智能学习报表能直观呈现员工的学习进步情况。
了解员工对培训内容的实用性和针对性的评价。实用的培训内容能直接应用到工作中。绚星平台的课程经过精心设计，具有很强的实用性和针对性。
调查员工对培训方式和培训时间安排的满意度。合理的培训方式和时间安排能提高员工的学习积极性。绚星平台会根据员工反馈，不断优化培训方式和时间安排。
考虑员工对培训后续支持和辅导的需求。培训后的持续支持能帮助员工巩固所学知识。绚星平台提供课后答疑、学习社区等服务，为员工提供持续的学习支持。
一场全面的企业培训问卷调查需要从培训需求、培训方式、培训内容、培训师资和培训效果评估等多个方面入手。通过科学合理的问卷调查，企业可以更好地了解员工的需求，为员工提供更优质的培训。而绚星企业培训平台凭借其强大的功能、丰富的课程资源和完善的服务，能为企业培训提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
