生产型企业培训计划书是企业培训的重要文件，它不仅能够帮助企业明确培训目标，还能够为培训的实施提供指导。那么，生产型企业培训计划书怎么写的好呢？
一、明确培训目标
培训目标是培训计划的核心，它应该与企业的战略目标和员工的发展需求相结合。例如，云学堂的客户九州通，他们的培训目标可能是提高员工的生产技能，以提高生产效率。
二、确定培训内容
培训内容应该根据培训目标来确定，同时要考虑员工的实际需求和企业的实际情况。例如，对于生产型企业来说，培训内容可以包括生产流程、质量控制、安全生产等方面的知识和技能。
三、选择培训方式
培训方式有很多种，如课堂培训、在线培训、实践培训等。企业应该根据培训内容和员工的实际情况选择合适的培训方式。例如，对于一些操作技能的培训，可以采用实践培训的方式。
四、制定培训计划
培训计划应该包括培训的时间、地点、培训师、培训内容、培训方式等方面的信息。同时，培训计划还应该考虑到员工的工作安排，避免影响正常的生产经营活动。
五、评估培训效果
培训效果的评估是培训计划的重要环节，它可以帮助企业了解培训的效果，为今后的培训提供参考。评估培训效果的方法有很多种，如考试、考核、问卷调查等。
总之，生产型企业培训计划书的编写需要综合考虑企业的战略目标、员工的发展需求、培训内容、培训方式等方面的因素。只有制定出科学合理的培训计划，才能提高员工的素质和技能，为企业的发展提供有力的支持。
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