企业培训是企业内部人才培养的重要方式之一，不同的企业有不同的培训需求，因此企业培训的分类体系也非常多样化。本文将从不同维度来介绍企业培训的分类体系。
一、按照培训对象分类
企业培训的对象可以是公司内部员工，也可以是外部人士。按照培训对象的不同，企业培训可以分为内训和外训两种。
- 内训：是指公司内部的员工培训，主要目的是提高员工的专业技能和工作能力，以适应公司的发展需求。
- 外训：是指公司向外部人士提供的培训服务，主要目的是推广公司的产品和服务，提高公司的知名度。
二、按照培训形式分类
企业培训的形式多种多样，可以根据不同的形式进行分类。
- 面授培训：是指传统的课堂授课形式，由专业的培训师进行授课。
- 在线培训：是指通过互联网进行的培训，学员可以在任何时间、任何地点进行学习。
- 混合培训：是指将面授培训和在线培训相结合的培训方式。
三、按照培训内容分类
企业培训的内容也是多种多样的，可以根据不同的内容进行分类。
- 技能培训：是指对员工的技能进行培训，例如技术、销售、管理等方面的培训。
- 软技能培训：是指对员工的软技能进行培训，例如沟通、协作、领导力等方面的培训。
- 产品培训：是指对公司的产品进行培训，以便员工更好地推广公司的产品。
四、按照培训目的分类
企业培训的目的也是多种多样的，可以根据不同的目的进行分类。
- 新员工培训：是指对新员工进行的培训，以便他们更快地适应公司的文化和工作。
- 晋升培训：是指对员工晋升所需的技能和知识进行的培训。
- 专业技能培训：是指对员工专业技能进行的培训，以提高员工的工作能力。
综上所述，企业培训的分类体系非常多样化，企业可以根据自身的需求选择不同的培训方式和内容，以提高员工的工作能力和公司的竞争力。
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