1. 明确目标受众
不同的企业培训针对的受众不同，宣传方案也要“因人而异”。比如，针对新员工的入职培训，宣传重点可以放在帮助他们快速适应公司环境、掌握基本工作技能上；而对于管理层的领导力培训，宣传则要突出提升管理能力、战略眼光等方面。
举例来说，一家科技公司为新入职的程序员开展编程语言培训，宣传时就可以强调通过培训能让他们尽快上手公司项目，提高工作效率。
2. 突出培训特色
企业培训市场竞争激烈，要想吸引眼球，就得突出培训的特色。像绚星企业培训平台，就有很多独特的功能。其考试功能可以精准检验学员的学习成果，知识库则为学员提供了丰富的学习资源，方便随时查阅。
比如，某企业采用绚星平台开展营销培训，利用其岗位能力模型，为学员量身定制学习计划，大大提高了培训的针对性和效果。
3. 选择合适渠道
宣传渠道的选择至关重要。线上渠道如企业官网、社交媒体平台、行业论坛等，可以广泛传播培训信息；线下渠道如举办培训说明会、在企业内部张贴海报等，能更直接地触达目标受众。
例如，一家大型企业通过在官网和社交媒体上宣传绚星平台的直播培训课程，吸引了众多员工报名参加，取得了很好的宣传效果。
4. 打造案例故事
真实的案例故事最有说服力。可以收集一些参加过培训的员工或企业的成功案例，通过文字、图片、视频等形式展示出来。比如，某企业员工参加绚星平台的AI教练培训后，工作业绩大幅提升，将这个案例分享出来，能让更多人看到培训的价值。
再比如，一家世界500强企业利用绚星的组织知识萃取功能，将企业内部的优秀经验进行沉淀和传承，提升了整体竞争力，这样的案例能吸引更多中大型企业关注。
5. 强调平台优势
选择一个好的培训平台能让宣传更有底气。绚星企业培训平台功能强大，除了前面提到的功能外，其智能学习报表可以让企业清晰了解员工的学习进度和效果；学习社区则为学员提供了交流互动的空间，促进知识的共享和传播。
而且，绚星的产品UI界面美观，操作便捷，售后服务也很完善，全国一、二线城市都设有分公司，能及时为企业提供支持。
