新员工企业不培训的原因是多方面的，下面从不同的维度来分析一下。
一、企业招聘流程不完善有些企业在招聘流程中并没有明确规定新员工需要接受培训，或者培训时间和内容并没有详细说明。这样的话，新员工就会觉得培训不是必要的，或者认为自己已经具备了必要的能力，从而导致企业不培训的情况出现。
因此，企业在招聘流程中应该明确规定新员工需要接受培训，并且详细说明培训时间和内容，让新员工明确自己需要接受培训的必要性。
二、企业培训资源不足有些企业可能没有足够的培训资源，比如培训师、培训材料等，导致无法对新员工进行培训。这种情况下，企业可以考虑外部培训资源，比如聘请专业的培训机构进行培训，或者购买相关的培训材料。
另外，企业也可以通过内部培训师的培训，提高内部培训资源的质量和数量，从而更好地对新员工进行培训。
三、企业文化缺失有些企业没有明确的企业文化，或者企业文化并没有得到有效的传播，导致新员工对企业的价值观和行为准则不了解，从而无法适应企业的工作环境和工作方式。
因此，企业应该明确自己的企业文化，并且通过各种渠道对员工进行宣传和培训，让员工了解企业的价值观和行为准则，从而更好地适应企业的工作环境和工作方式。
四、企业管理不规范有些企业的管理不规范，比如工作流程不清晰、工作任务不明确等，导致新员工无法了解自己的工作职责和工作流程，从而无法进行有效的工作。
因此，企业应该规范自己的管理，明确工作流程和工作任务，让新员工了解自己的工作职责和工作流程，从而更好地进行工作。
五、企业对员工的重视程度不够有些企业对员工的重视程度不够，比如不给员工提供良好的工作环境、不提供良好的福利待遇等，导致员工对企业的归属感和忠诚度不高，从而不愿意接受企业的培训。
因此，企业应该提高对员工的重视程度，给员工提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的归属感和忠诚度，从而更好地推动员工接受企业的培训。
综上所述，企业不培训新员工的原因是多方面的，企业应该从不同的维度来解决这个问题，提高新员工的工作能力和适应能力，从而更好地推动企业的发展。
