企业培训反馈表是企业进行培训评估的重要工具之一。通过对培训反馈表的收集和分析，企业可以了解培训的效果和不足之处，进而对培训进行改进和优化。
一、培训内容培训内容是企业培训的核心，也是影响培训效果的重要因素。在编写培训反馈表时，可以从以下几个方面进行评估：
1.内容的实用性培训内容是否与员工的工作实际相关？是否能够提高员工的工作能力和水平？如果培训内容过于理论化，离实际工作较远，员工可能会感到无所适从，影响培训效果。
2.内容的新颖性培训内容是否具有创新性和前瞻性？是否能够引领员工跟上时代的步伐？如果培训内容过于陈旧，缺乏新意，员工可能会感到乏味，影响培训效果。
二、培训方式培训方式是指企业进行培训的形式和方式。在编写培训反馈表时，可以从以下几个方面进行评估：
1.培训方式的多样性企业是否采用多种培训方式，如面授、在线学习、实践操作等？不同的培训方式适用于不同的员工，能够提高员工的学习兴趣和参与度，促进培训效果的提升。
2.培训方式的灵活性企业是否能够根据员工的实际情况，灵活选择培训方式和时间？如果企业的培训方式过于死板，员工可能会感到束缚，影响培训效果。
三、培训讲师培训讲师是企业培训的关键人物，他们的专业水平和授课方式直接影响培训效果。在编写培训反馈表时，可以从以下几个方面进行评估：
1.讲师的专业水平讲师是否具有丰富的实践经验和专业知识？是否能够将理论知识与实际工作相结合，让员工受益匪浅？如果讲师的专业水平不高，员工可能会感到失望，影响培训效果。
2.讲师的授课方式讲师的授课方式是否生动、有趣、易于理解？是否能够引起员工的兴趣和注意力？如果讲师的授课方式单调、枯燥，员工可能会感到无聊，影响培训效果。
四、培训环境培训环境是指企业进行培训的场所和设备。在编写培训反馈表时，可以从以下几个方面进行评估：
1.培训场所的舒适度培训场所是否宽敞、明亮、通风、舒适？是否能够满足员工的学习需求和心理需求？如果培训场所过于拥挤、狭小、闷热，员工可能会感到不适，影响培训效果。
2.培训设备的完备性企业是否配备了先进的培训设备，如投影仪、电脑、音响等？是否能够满足员工的学习需求和实际操作需求？如果企业的培训设备过于陈旧、简陋，员工可能会感到不便，影响培训效果。
五、培训效果培训效果是企业进行培训评估的最终目的。在编写培训反馈表时，可以从以下几个方面进行评估：
1.员工的学习成果员工是否掌握了培训内容，是否能够将所学知识应用于实际工作中？如果员工的学习成果不佳，可能是培训内容、方式、讲师、环境等方面存在问题。
2.企业的绩效提升企业是否因为培训而获得了绩效提升？是否能够提高员工的工作效率和质量，降低企业的成本和风险？如果企业的绩效提升不明显，可能是培训效果不佳，需要进一步改进和优化。
综上所述，企业培训反馈表是企业进行培训评估的重要工具之一。通过对培训内容、方式、讲师、环境和效果等方面进行评估，企业可以了解培训的效果和不足之处，进而对培训进行改进和优化，提高员工的工作能力和企业的绩效水平。
