企业内训课程培训是现代企业不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能和素质，增强企业的竞争力。但是，如何融入企业内训课程培训，让它真正发挥作用，却是一个需要思考的问题。
一、制定内训计划企业内训课程培训需要有一个明确的计划，包括培训的目标、内容、时间、方式等。制定计划需要考虑企业的实际情况，根据员工的需求和企业的发展需要来确定培训内容和方式。同时，要考虑培训的效果，制定相应的考核和反馈机制，及时调整培训计划。
内训计划的制定需要有专业的人员来负责，可以聘请培训机构或专业人士来协助制定计划，也可以由企业内部的人员来负责。无论是内部人员还是外部人员，都需要具备一定的专业知识和经验。
二、选择合适的培训方式企业内训课程培训的方式有很多种，如面对面培训、在线培训、混合式培训等。选择合适的培训方式需要考虑员工的实际情况和培训的目标。如果员工分布在不同的地区，可以选择在线培训或混合式培训；如果培训的内容比较复杂，可以选择面对面培训。
除了培训方式，还需要考虑培训的时间和频率。培训时间不能过长，否则会影响员工的工作效率；培训频率也不能太高，否则会影响员工的工作进度。一般来说，每个月安排一次内训课程比较合适。
三、注重内训师的素质内训师是企业内训课程培训的核心，他们的素质直接影响培训的效果。内训师需要具备一定的专业知识和经验，能够根据员工的需求和企业的发展需要来制定培训计划和培训内容。同时，内训师还需要具备一定的教学能力和沟通能力，能够有效地传达知识和技能。
企业可以通过内部选拔、外部招聘或委托培训机构来选择内训师。无论是哪种方式，都需要对内训师进行专业的培训和考核，确保他们具备足够的素质。
四、建立内训文化建立内训文化可以增强员工的学习意识和学习习惯，促进企业的发展。内训文化包括内训制度、内训氛围、内训成果等。内训制度需要明确内训的目标、内容、方式、时间等，同时还需要制定相应的考核和反馈机制。内训氛围需要营造一个积极向上、学习氛围浓厚的环境，鼓励员工参加内训课程。内训成果需要及时反馈和总结，鼓励员工在工作中应用所学知识和技能。
五、与企业战略相结合企业内训课程培训需要与企业战略相结合，紧密围绕企业的发展需要来制定培训计划和培训内容。培训的目标和内容需要与企业的战略目标相一致，能够为企业的发展提供支持和保障。同时，内训课程还需要与企业的业务、产品、服务等紧密结合，能够为员工提供实际的帮助和指导。
总之，企业内训课程培训是企业发展的重要组成部分，需要注重制定内训计划、选择合适的培训方式、注重内训师的素质、建立内训文化、与企业战略相结合等方面的工作。只有这样，才能让企业内训课程培训真正发挥作用，为企业的发展提供有力支持。
