企业培训课程计划表是一份重要的文档，它能够帮助企业规划和组织培训活动，确保培训的顺利进行和有效性。在编写企业培训课程计划表时，我们需要考虑以下几个维度：
1. 培训目标
在编写企业培训课程计划表时，首先需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的需求相一致。例如，如果企业的战略目标是提升销售技巧，那么培训课程计划表中应该包含相关的销售技巧培训课程。
2. 培训内容
培训内容是培训课程计划表的核心部分。在编写培训内容时，我们需要根据培训目标确定具体的培训内容。例如，如果培训目标是提升销售技巧，那么培训内容可以包括销售技巧的理论知识、案例分析和实践操作等。
3. 培训形式
培训形式是指培训活动的具体形式，可以包括面对面培训、在线培训、研讨会等。在编写培训课程计划表时，我们需要根据培训内容和参训人员的实际情况选择合适的培训形式。
4. 培训时间
培训时间是指培训活动的具体时间安排。在编写培训课程计划表时，我们需要根据培训内容和参训人员的实际情况确定培训的时间。例如，如果参训人员大部分时间都在外地出差，那么可以选择在他们空闲的时间进行培训。
5. 培训评估
培训评估是指对培训活动进行评估和反馈，以确保培训的有效性。在编写培训课程计划表时，我们需要考虑如何对培训活动进行评估，并在计划表中明确评估的方式和时间。
综上所述，企业培训课程计划表的编写需要考虑培训目标、培训内容、培训形式、培训时间和培训评估等多个维度。只有综合考虑这些因素，才能够编写出一份全面有效的培训课程计划表。
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