企业培训师是企业内部培训的重要角色，负责为员工提供专业的培训服务，帮助员工提高工作能力和素质，从而提高企业的绩效和竞争力。企业培训师的职责要求包括以下几个方面：
一、制定培训计划企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的培训需求，制定相应的培训计划。在制定培训计划时，需要考虑培训的目标、内容、方式、时间和评估等方面，确保培训计划的有效性和实施性。
企业培训师还需要与企业的各个部门和员工进行沟通，了解他们的培训需求和意见，以便更好地制定培训计划。
二、组织培训活动企业培训师需要组织和实施各种培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训等。在组织培训活动时，需要考虑培训的方式、时间、地点、教材、讲师等方面，确保培训的质量和效果。
企业培训师还需要与企业的各个部门和员工进行沟通，了解他们的培训需求和意见，以便更好地组织培训活动。
三、开展培训评估企业培训师需要对培训活动进行评估，以便了解培训的效果和改进培训计划。在开展培训评估时，需要考虑评估的内容、方式、时间和评估标准等方面，确保评估的科学性和客观性。
企业培训师还需要与企业的各个部门和员工进行沟通，了解他们对培训效果的评价和建议，以便更好地开展培训评估。
四、提供咨询服务企业培训师需要为企业和员工提供专业的咨询服务，包括职业规划、培训需求分析、学习方法指导等。在提供咨询服务时，需要考虑咨询的内容、方式、时间和效果等方面，确保咨询的有效性和实用性。
企业培训师还需要与企业的各个部门和员工进行沟通，了解他们的咨询需求和意见，以便更好地提供咨询服务。
五、跟踪员工学习情况企业培训师需要跟踪员工的学习情况，了解他们的学习进度和学习效果，以便及时调整培训计划和提供必要的帮助。在跟踪员工学习情况时，需要考虑跟踪的方式、时间和效果等方面，确保跟踪的及时性和准确性。
企业培训师还需要与企业的各个部门和员工进行沟通，了解他们的学习情况和意见，以便更好地跟踪员工学习情况。
企业培训师的职责要求包括制定培训计划、组织培训活动、开展培训评估、提供咨询服务和跟踪员工学习情况。企业培训师需要具备专业的知识和技能，能够有效地提高员工的工作能力和素质，从而提高企业的绩效和竞争力。
