新员工入职后的培训是公司人力资源管理中至关重要的一环。而视频培训作为一种高效、便捷的培训方式，越来越受到企业的青睐。那么，人事部门应该如何给新员工进行视频培训呢？
一、制定培训计划在进行视频培训前，人事部门需要制定详细的培训计划。首先，要明确培训的目的和内容，根据新员工的职位和工作内容，制定相应的培训计划。其次，要确定培训的时间和地点，以及培训的方式和形式。最后，要确定培训的评估方式，以便及时了解培训效果。
二、选择适当的视频平台在进行视频培训时，选择适当的视频平台非常重要。人事部门需要根据公司的实际情况，选择稳定、安全、易用的视频平台。同时，要考虑视频平台的功能和服务，如是否支持在线学习、是否提供学习记录等。
三、制作优质的培训视频制作优质的培训视频是视频培训的关键。人事部门需要根据培训计划，制作内容丰富、形式多样、生动有趣的培训视频。同时，要注意视频的长度和质量，不要让视频过长或者质量不佳影响学习效果。
四、配合其他培训方式视频培训虽然高效便捷，但并不是万能的。人事部门需要根据新员工的实际情况，配合其他培训方式，如面对面培训、实地考察等。这样可以更好地帮助新员工了解公司文化、熟悉工作流程，提高培训效果。
五、及时跟进培训效果视频培训结束后，人事部门需要及时跟进培训效果。可以通过问卷调查、学习记录等方式，了解新员工的学习情况和掌握程度，及时发现问题并加以解决。同时，也可以根据培训效果，对培训计划进行调整和优化。
总之，视频培训是一种高效、便捷的培训方式，可以帮助新员工快速掌握工作技能和公司文化。人事部门需要制定详细的培训计划，选择适当的视频平台，制作优质的培训视频，配合其他培训方式，及时跟进培训效果，才能让视频培训发挥最大的作用。
