企业培训需求调查表填写技巧，让你的培训更有针对性

企业培训需求调查表范本怎么写？企业培训对于企业的发展至关重要，如何制定一份适合自己企业的培训需求调查表范本呢？下面从不同的维度来为大家介绍。

一、员工培训需求

1. 员工培训需求的确定

企业应该根据员工的工作内容和职位要求，确定员工需要掌握的技能和知识，以此来制定员工培训需求调查表。

2. 员工培训需求调查表的设计

员工培训需求调查表应该包括员工的个人信息、工作内容、职位要求、培训需求等内容，同时应该根据不同的职位要求，制定不同的培训需求调查表。

3. 员工培训需求的分析

企业应该根据员工培训需求调查表的结果，分析员工的培训需求，制定相应的培训计划和培训方案。

二、培训方式

1. 培训方式的选择

企业应该根据员工的工作性质和培训需求，选择适合的培训方式，如线上培训、线下培训、面授培训等。

2. 培训方式的比较

企业应该对不同的培训方式进行比较，选择最适合自己企业的培训方式。

3. 培训方式的实施

企业应该根据培训计划和培训方案，制定相应的培训流程和培训内容，实施培训。

三、培训效果评估

1. 培训效果评估的目的

企业应该根据培训的目的和培训计划，制定相应的培训效果评估方案，以此来评估培训的效果。

2. 培训效果评估的方法

企业应该根据培训的内容和培训的目的，选择适合的培训效果评估方法，如问卷调查、考试、实操等。

3. 培训效果评估的结果分析

企业应该根据培训效果评估的结果，分析培训的效果，以此来不断改进培训方案和培训流程。

四、培训成本控制

1. 培训成本的核算

企业应该对培训成本进行核算，包括培训费用、培训师资费用、培训场地费用等。

2. 培训成本的控制

企业应该根据培训成本的核算结果，制定相应的培训成本控制方案，以此来控制培训成本。

3. 培训成本的效益分析

企业应该根据培训成本的核算结果和培训效果评估的结果，分析培训成本的效益，以此来不断改进培训方案和培训流程。

五、培训管理

1. 培训管理的目的

企业应该根据培训的目的和培训计划，制定相应的培训管理方案，以此来管理培训流程。

2. 培训管理的内容

企业应该根据培训的内容和培训的目的，制定相应的培训管理内容，包括培训计划、培训流程、培训师资、培训场地等。

3. 培训管理的实施

企业应该根据培训管理方案和培训管理内容，实施培训管理。

综上所述，制定一份适合自己企业的培训需求调查表范本需要从员工培训需求、培训方式、培训效果评估、培训成本控制、培训管理等多个维度来考虑，只有全面考虑，才能制定出一份适合自己企业的培训需求调查表范本。

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