中国企业培训行业历史变迁图表
企业培训是企业内部培训的一种形式，它是指企业为了提高员工的综合素质和业务能力，使其更好地适应企业发展需要而进行的一种培训活动。随着时代的变迁，中国企业培训行业也经历了不同的阶段和变革。
一、起步阶段（1978-1994年）
改革开放后，中国经济开始快速发展，企业对人才的需求也越来越大。在这个阶段，企业培训主要以技术培训为主，以提高员工的操作技能为目的，培训形式以内部讲座和技能培训为主。
二、发展阶段（1995-2005年）
进入20世纪90年代，企业培训开始向综合培训转型，以提高员工的综合素质和业务能力为目的。培训形式也开始多样化，包括内部讲座、技能培训、外部培训、职业资格认证等。
三、成熟阶段（2006-2015年）
进入21世纪，企业培训进入了成熟阶段。企业对培训的需求越来越高，培训内容也越来越丰富。企业培训开始向知识管理、人才管理、战略管理等方向转型，培训形式也更加多样化，包括在线培训、面授培训、混合培训等。
四、创新阶段（2016年至今）
进入新时代，企业培训开始向数字化、智能化转型。随着互联网技术的发展，企业培训开始采用在线学习、移动学习等新技术，培训内容也更加个性化、定制化。
总的来说，中国企业培训行业经历了起步、发展、成熟和创新四个阶段，从技术培训到综合培训，再到数字化、智能化培训，不断推动着中国企业的发展。
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