企业培训师案例分析题是企业培训中常用的一种评估工具，它可以帮助培训师了解学员对培训内容的掌握程度，同时也可以帮助学员将所学知识应用到实际工作中。那么，企业培训师案例分析题怎么写呢？下面我们从不同的维度来探讨一下。
一、明确案例分析题的目的
在编写案例分析题之前，培训师需要明确案例分析题的目的。案例分析题的目的可以是评估学员对培训内容的掌握程度，也可以是帮助学员将所学知识应用到实际工作中。不同的目的需要编写不同类型的案例分析题。
二、选择合适的案例
选择合适的案例是编写案例分析题的关键。案例应该具有代表性、真实性和启发性。代表性是指案例应该能够代表培训内容中的核心概念和知识点；真实性是指案例应该是真实发生的，而不是虚构的；启发性是指案例应该能够启发学员思考，帮助学员将所学知识应用到实际工作中。
三、设计案例分析题的问题
设计案例分析题的问题是编写案例分析题的核心。问题应该具有针对性、开放性和层次性。针对性是指问题应该能够针对案例中的核心问题和知识点；开放性是指问题应该能够激发学员的思考，让学员有足够的空间发挥自己的想象力和创造力；层次性是指问题应该具有一定的难度梯度，从简单到复杂，逐步引导学员深入思考。
四、编写案例分析题的答案
编写案例分析题的答案是编写案例分析题的重要环节。答案应该具有准确性、完整性和逻辑性。准确性是指答案应该能够准确地回答问题；完整性是指答案应该能够涵盖问题的各个方面；逻辑性是指答案应该具有一定的逻辑结构，让学员能够清晰地理解答案的思路和方法。
五、审核案例分析题
审核案例分析题是编写案例分析题的最后一个环节。审核的目的是确保案例分析题的质量和准确性。审核的内容包括案例的真实性、问题的针对性、答案的准确性和完整性等。
总之，编写企业培训师案例分析题需要培训师具备一定的专业知识和教学经验。培训师应该根据培训内容和学员的实际情况，选择合适的案例，设计具有针对性、开放性和层次性的问题，编写准确、完整和逻辑性的答案，并进行严格的审核，以确保案例分析题的质量和准确性。
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