企业培训师案例分析题是评估培训师专业能力的重要方式之一。以下是一些关于如何撰写企业培训师案例分析题的建议：
1. 明确案例背景
在撰写案例分析题之前，需要明确案例的背景信息。这包括企业的行业、规模、业务模式等方面的信息。同时，还需要了解案例所涉及的问题或挑战，以及相关的法律法规和政策环境。
例如，如果案例涉及到一家制造业企业的生产管理问题，那么需要了解该企业的生产流程、设备状况、人员素质等方面的信息。
2. 提出问题或挑战
在明确案例背景的基础上，需要提出具体的问题或挑战。这些问题或挑战应该是具有代表性和普遍性的，能够反映出企业在实际运营中所面临的困难和问题。
例如，如果案例涉及到一家制造业企业的生产管理问题，那么可以提出以下问题：如何提高生产效率？如何降低生产成本？如何保证产品质量？
3. 提供相关数据和信息
为了帮助培训师更好地分析案例，需要提供相关的数据和信息。这些数据和信息可以包括企业的财务报表、生产数据、销售数据等方面的信息。
例如，如果案例涉及到一家制造业企业的生产管理问题，那么可以提供该企业的生产计划、生产进度、生产成本等方面的数据和信息。
4. 要求培训师进行分析和解决方案
在提供相关数据和信息的基础上，需要要求培训师进行分析和解决方案。培训师应该根据自己的专业知识和经验，对案例进行深入的分析，并提出具体的解决方案。
例如，如果案例涉及到一家制造业企业的生产管理问题，那么培训师可以提出以下解决方案：优化生产流程、提高设备利用率、加强人员培训等。
5. 评估培训师的分析和解决方案
在培训师完成分析和解决方案之后，需要对其进行评估。评估的内容可以包括培训师的分析能力、解决问题的能力、沟通能力等方面的内容。
例如，可以通过提问、讨论等方式，对培训师的分析和解决方案进行评估。
总之，撰写企业培训师案例分析题需要明确案例背景、提出问题或挑战、提供相关数据和信息、要求培训师进行分析和解决方案，并对其进行评估。只有这样，才能确保案例分析题的质量和效果。
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