企业培训师案例分析题是评估培训师能力和水平的重要工具。它不仅要求培训师具备扎实的专业知识，还需要具备敏锐的分析能力和解决问题的能力。那么，企业培训师案例分析题怎么写呢？下面，我们将从多个维度进行探讨。
一、明确案例分析题的目的在撰写案例分析题之前，首先要明确其目的。案例分析题的目的通常有以下几个方面：
1. 评估培训师对专业知识的掌握程度。
2. 考察培训师的分析能力和解决问题的能力。
二、选择合适的案例选择合适的案例是撰写案例分析题的关键。案例应该具有以下特点：
1. 真实性。案例应该是真实发生的事件，这样才能更好地反映实际情况。
2. 典型性。案例应该具有代表性，能够反映出一类问题或现象。
三、设计问题设计问题是案例分析题的核心。问题应该具有以下特点：
1. 针对性。问题应该针对案例中的关键问题，能够引导培训师进行深入分析。
2. 开放性。问题应该具有一定的开放性，能够激发培训师的思维，让他们提出不同的解决方案。
四、提供参考答案提供参考答案是案例分析题的重要组成部分。参考答案应该具有以下特点：
1. 全面性。参考答案应该涵盖案例中的所有关键问题，能够给培训师提供全面的指导。
2. 客观性。参考答案应该客观公正，不带有个人偏见。
五、注意事项在撰写案例分析题时，还需要注意以下几点：
1. 语言简洁明了。案例分析题的语言应该简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句子。
2. 排版清晰。案例分析题的排版应该清晰，便于培训师阅读和理解。
3. 校对无误。在完成案例分析题的撰写后，应该进行仔细的校对，确保没有错别字和语法错误。
总之，撰写企业培训师案例分析题需要认真思考和精心设计。只有这样，才能更好地评估培训师的能力和水平，为企业的发展提供有力的支持。
