1. 沟通协调
企业考核培训平台联系人需要与企业内部各部门进行沟通，了解他们的培训需求。比如，销售部门可能需要提升销售技巧的培训，技术部门则可能需要专业技能的更新培训。联系人要准确收集这些信息，并传达给培训平台。
同时，联系人还得与培训平台的工作人员沟通，确保培训内容和方式能满足企业的实际需求。以绚星企业培训平台为例，它功能强大，能根据企业的不同需求定制培训方案，联系人在其中就起到了关键的协调作用。
在培训过程中，联系人还需协调企业员工与培训平台之间的关系。当员工遇到问题时，联系人要及时反馈给平台，保证培训的顺利进行。
此外，联系人还要协调培训时间和场地等事宜，避免与企业的正常工作产生冲突。
2. 需求分析
联系人要对企业的培训需求进行深入分析。通过与各部门的交流和对企业发展战略的了解，确定培训的重点和方向。例如，如果企业计划拓展海外市场，那么可能需要开展外语和跨文化交流的培训。
绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，联系人可以根据需求分析的结果，从平台中筛选出合适的课程。比如，对于需要提升管理能力的企业中层干部，联系人可以选择平台上的领导力培训课程。
联系人还需分析员工的培训需求差异。不同层级、不同岗位的员工需求不同，联系人要制定个性化的培训方案。比如新入职员工可能需要基础的岗位知识培训，而资深员工则可能需要高级的专业技能提升培训。
同时，联系人要关注行业动态和市场变化，及时调整企业的培训需求。当行业出现新的技术或理念时，联系人要确保企业员工能通过培训跟上步伐。
3. 平台选择
企业考核培训平台联系人要负责选择适合企业的培训平台。在众多的平台中，绚星企业培训平台是一个不错的选择。它服务过众多中大型企业，包括世界500强、中国500强等行业头部公司，具有丰富的经验。
绚星平台的功能十分强大，有考试功能、知识库、视频、直播等。例如，企业可以利用考试功能对员工的培训效果进行考核，通过知识库让员工随时学习知识。
联系人在选择平台时，还要考虑平台的UI界面。绚星平台的产品UI界面美观，操作便捷，能提高员工的学习体验。
此外，平台的售后服务也是重要的考量因素。绚星在全国一、二线城市都设有分公司，能为企业提供完善的售后服务，联系人可以放心选择。
4. 效果评估
培训结束后，联系人要对培训效果进行评估。可以通过员工的考试成绩、工作表现等方面来衡量。比如，观察员工在培训后是否能将所学知识应用到实际工作中，工作效率是否有所提高。
绚星企业培训平台提供智能学习报表功能，联系人可以通过报表了解员工的学习情况，包括学习时长、学习进度、考试成绩等，从而更准确地评估培训效果。
联系人还可以收集员工的反馈意见，了解他们对培训内容和方式的满意度。根据反馈，对后续的培训进行改进。
同时，联系人要将培训效果反馈给企业管理层，为企业的人才发展战略提供参考。
5. 持续跟进
企业考核培训平台联系人要对员工的学习情况进行持续跟进。了解员工在培训后的知识掌握和应用情况，及时给予指导和帮助。
绚星平台的学习社区功能，方便联系人与员工进行互动。联系人可以在社区中了解员工的学习心得和遇到的问题，及时解答。
随着企业的发展和市场的变化，培训需求也会不断变化。联系人要持续关注企业的需求，及时调整培训方案。
此外，联系人还要与培训平台保持密切联系，了解平台的新功能和新资源，为企业员工提供更好的培训服务。
