企业培训是企业内部重要的一环，它可以提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。企业培训一般分为以下几种方式：
一、面授培训面授培训是最传统的培训方式，也是最常见的一种。它是通过专业的培训师，对员工进行现场授课，让员工在课堂上学习知识和技能。面授培训的优点是可以现场解答员工的问题，让员工更好地理解和掌握知识。缺点是需要员工离开工作岗位，耗费时间和成本较高。
二、网络培训随着互联网的发展，网络培训越来越受到企业的青睐。网络培训可以通过网络平台进行，员工可以在任何时间、任何地点进行学习。网络培训的优点是灵活性高，成本低，可以随时随地进行学习。缺点是员工需要具备一定的计算机技能，而且网络培训的互动性较差，容易让员工产生学习疲劳。
三、实践培训实践培训是通过让员工直接参与到实际工作中，来提高员工的技能和素质。实践培训的优点是可以让员工在实际工作中学习知识和技能，更加贴近实际工作。缺点是需要企业有足够的实践机会，而且实践培训的效果需要一定的时间来检验。
四、研讨会培训研讨会培训是通过组织员工参加研讨会，让员工与其他企业的员工进行交流和学习。研讨会培训的优点是可以让员工了解其他企业的做法和经验，拓宽员工的视野。缺点是需要企业有足够的经费来组织研讨会，而且研讨会的效果需要一定的时间来检验。
五、自主学习培训自主学习培训是通过让员工自主学习知识和技能，来提高员工的素质和技能。自主学习培训的优点是可以让员工根据自己的兴趣和需要来学习知识和技能，提高学习的积极性。缺点是需要员工具备自主学习的能力，而且自主学习的效果需要员工自己来检验。
以上就是企业培训的几种方式，企业可以根据自己的需要和实际情况来选择合适的培训方式，提高员工的素质和技能，提高企业的竞争力。
总的来说，企业培训是企业内部重要的一环，它可以提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。企业应该根据自己的需要和实际情况来选择合适的培训方式，提高员工的素质和技能，提高企业的竞争力。
