1. 开场破冰维度
开场是邀约的关键第一步，要迅速拉近与对方的距离。可以从对方企业的亮点入手，比如“贵公司最近在行业内推出的新产品真是引起了不小的轰动，我一直在关注呢”，这样能让对方感受到你的关注和尊重。
也可以提及一些行业内的热门话题，像“最近行业里都在讨论数字化转型，贵公司在这方面肯定也有自己的规划吧”，以此打开话匣子。例如，之前邀约一家科技企业时，我就以他们刚获得的一项技术专利开场，很快就和对方建立了良好的沟通氛围。
2. 培训价值维度
清晰地阐述培训能为企业带来的价值至关重要。比如“这次培训可以帮助贵公司员工提升工作效率，据统计，参加过类似培训的企业，员工工作效率平均提高了30%”，用数据说话更有说服力。
还可以强调培训对企业战略目标的支持，“通过这次培训，能让员工更好地理解公司的战略方向，为实现公司的年度目标贡献更大的力量”。就拿绚星企业培训平台来说，它提供的线上学习计划功能，能根据企业的战略目标定制个性化的培训课程，助力企业发展。
3. 师资力量维度
优秀的师资是培训质量的保障。介绍时可以说“我们的培训讲师都是行业内的资深专家，拥有丰富的实战经验和深厚的理论知识”。
列举讲师的成功案例，“其中一位讲师曾帮助一家同类型企业实现了业绩的翻倍增长”。绚星企业培训平台汇聚了众多行业顶尖讲师，他们通过直播、微课等多种形式为企业员工授课，让培训效果更显著。
4. 案例对比维度
用实际案例对比能让对方更直观地看到培训的效果。“有一家和贵公司规模相当的企业，在参加培训前业绩平平，参加我们的培训后，业绩有了明显提升”。
详细说明案例中企业在培训前后的变化，如员工的工作态度、团队协作等方面。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以清晰地呈现培训前后员工的学习效果和能力提升情况，为企业提供有力的数据支持。
5. 优惠激励维度
适当的优惠能增加邀约的吸引力。可以说“现在报名参加培训，我们会提供一定的折扣优惠，还会赠送相关的学习资料”。
设置一些限时优惠活动，“本次优惠活动截止到本周末，过期就恢复原价了”。绚星企业培训平台有时也会推出一些限时的免费试用活动，让企业先体验平台的功能和培训课程，再做决策。
