1. 明确调查目的
在撰写企业培训调查报告模板前，得先明确调查目的。比如是想了解员工对现有培训课程的满意度，还是评估培训对员工绩效的提升效果等。若目的是了解员工对培训课程的满意度，就可以设计相关问题，像“您对本次培训课程的内容实用性是否满意？”“培训讲师的授课方式是否符合您的需求？”等。
以某大型企业为例，他们为了提升员工的销售能力开展了一系列培训。调查目的就是评估这些培训对销售业绩的影响，通过对比培训前后员工的销售数据，以及收集员工对培训内容和方式的反馈，来确定培训是否达到预期效果。
2. 设计调查内容
调查内容要全面且有针对性。可以涵盖培训课程设置、培训师资、培训效果等方面。例如，在培训课程设置方面，可以询问员工对课程种类、课程难度的看法；对于培训师资，了解员工对讲师专业水平、授课风格的评价。
绚星企业培训平台在这方面就做得很好，它提供丰富多样的培训课程，包括微课、视频、直播等多种形式，满足不同员工的学习需求。同时，平台上的讲师都是经过严格筛选的，具备专业的知识和丰富的授课经验，能为员工带来高质量的培训。
3. 选择调查方法
常见的调查方法有问卷调查、访谈调查、实地观察等。问卷调查适合大规模的数据收集，能快速获取员工的反馈；访谈调查则可以深入了解员工的想法和意见；实地观察可以直观地了解培训的实施情况。
比如，某企业在开展新员工入职培训时，采用了问卷调查和访谈调查相结合的方法。通过问卷调查了解新员工对培训内容的掌握程度，再通过访谈调查了解他们在培训过程中的感受和遇到的问题。绚星企业培训平台也支持多种调查方式的结合，方便企业全面了解培训效果。
4. 分析调查数据
对收集到的调查数据进行分析是关键环节。可以运用统计学方法，如计算平均值、百分比等，来总结员工的反馈情况。还可以通过数据分析找出培训中存在的问题和改进方向。
例如，通过分析员工对培训课程的满意度数据，发现某一门课程的满意度较低，就可以进一步调查原因，是课程内容不实用，还是讲师授课方式有问题。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，能帮助企业快速分析培训数据，为企业决策提供有力支持。
5. 撰写报告内容
报告内容要清晰、有条理。一般包括调查背景、调查目的、调查方法、调查结果、结论与建议等部分。在撰写过程中，要结合具体的数据和案例，使报告更具说服力。
比如，在结论与建议部分，可以根据调查结果提出具体的改进措施，如优化培训课程设置、加强培训师资建设等。绚星企业培训平台的组织知识萃取功能，可以帮助企业将优秀的培训经验和知识进行沉淀，为报告提供更丰富的素材。
写好企业培训调查报告模板需要从明确目的、设计内容、选择方法、分析数据到撰写报告等多个维度入手。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业培训调查提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
