企业培训问卷调查表模板

一、明确调查目的

在制作问卷调查表之前，首先要明确调查目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了收集员工对未来培训课程的需求？不同的调查目的需要设计不同的问题。

例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，可以设计以下问题：

• 您对目前参加的培训课程内容是否满意？
• 您认为培训课程的时间安排是否合理？
• 您对培训讲师的教学水平是否满意？

二、设计问题类型

问卷调查表中的问题类型可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让员工自由表达意见和建议，封闭式问题则可以让员工在有限的选项中进行选择。

例如，开放式问题可以是：

• 您认为目前培训课程中最需要改进的地方是什么？
• 您希望未来参加哪些类型的培训课程？

封闭式问题可以是：

• 您是否认为目前的培训课程对您的工作有帮助？（是/否）
• 您是否希望未来的培训课程采用线上教学的方式？（是/否）

三、合理安排问题顺序

问题的顺序也会影响员工的回答。一般来说，应该先问一些简单的问题，让员工逐渐进入状态，然后再问一些复杂的问题。

例如，可以先问员工对培训课程的整体满意度，然后再问具体的问题，如培训内容、培训方式、培训时间等。

四、注意问题的语言表达

问题的语言表达应该简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句子。同时，要注意问题的客观性和中立性，避免引导员工回答。

例如，不要问“您是否认为我们的培训课程非常好？”这样的问题，而应该问“您对我们的培训课程有什么看法？”

五、进行预调查

在正式发放问卷调查表之前，可以先进行预调查，邀请一些员工填写问卷，然后根据反馈意见对问卷进行修改和完善。

预调查可以帮助我们发现问卷中存在的问题，如问题表述不清、问题顺序不合理等，从而提高问卷的质量。

六、及时反馈调查结果

调查结束后，要及时对调查结果进行分析和总结，并将结果反馈给员工。同时，要根据调查结果制定相应的改进措施，不断提高培训质量。

例如，如果调查结果显示员工对培训课程的内容不满意，可以考虑调整培训课程的内容；如果调查结果显示员工对培训讲师的教学水平不满意，可以考虑更换培训讲师。

七、总结

制作一份有效的企业培训问卷调查表需要从多个维度进行考虑，包括明确调查目的、设计问题类型、合理安排问题顺序、注意问题的语言表达、进行预调查和及时反馈调查结果等。只有这样，才能制作出一份符合企业实际需求的问卷调查表，为企业的培训工作提供有力的支持。

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