人力资源管理师和企业培训师是企业内部培训的两个重要职位。他们的职责不尽相同，但却有着相互关联的作用。下面从不同的维度来探讨这两个职位的作用。
一、职责区别
人力资源管理师的主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。而企业培训师则是负责企业内部培训的工作，包括制定培训计划、组织培训、评估培训效果等方面。
二、合作关系
人力资源管理师和企业培训师之间有着密切的合作关系。人力资源管理师负责招聘和培训，而企业培训师则是负责具体的培训工作。两者需要密切协作，共同推进企业的人才培养计划。
三、培训内容
企业培训师的主要职责是制定和组织培训计划，因此需要对企业的业务和技能有深刻的了解。而人力资源管理师则需要根据企业的需求，制定相应的培训计划，确保培训内容与企业的发展方向相符。
四、培训方式
企业培训师需要根据不同的培训内容和对象，选择不同的培训方式，包括线上培训、线下培训、面授培训等。而人力资源管理师则需要根据企业的需求和预算，选择最适合企业的培训方式。
五、培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，以便不断改进培训计划和方式。而人力资源管理师则需要根据培训效果，对员工进行绩效考核和薪酬福利的调整。
综上所述，人力资源管理师和企业培训师在企业内部培训中发挥着不可替代的作用。两者需要密切协作，共同推进企业的人才培养计划。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
