1. 劳动法律知识
劳动法律是企业日常运营中涉及较多的法律领域。企业需要了解劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的法律规定。例如，在招聘员工时，要依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业未与员工签订劳动合同，可能面临支付双倍工资的法律风险。像某企业在招聘新员工后，由于疏忽未及时签订劳动合同，结果被员工以未签合同为由申请劳动仲裁，企业最终支付了高额的赔偿费用。此外，企业还需掌握工资支付、加班管理、社会保险等方面的法律要求，以保障员工的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
绚星的企业培训系统能够为企业提供专业的劳动法律课程，帮助企业管理者和人力资源部门人员深入学习劳动法律知识，规范企业的劳动用工管理。许多知名企业如九州通、老板电器等都通过绚星的培训系统提升了劳动法律管理水平，减少了劳动纠纷的发生。
2. 合同法律知识
合同是企业经济活动的重要载体，合同法律知识的培训必不可少。企业要了解合同的订立、生效、履行、违约责任等方面的法律规定。在签订合同前，要对合同相对方的主体资格、信用状况等进行审查，避免与无履约能力的主体签订合同。例如，某企业在与一家新合作的供应商签订采购合同前，未对其进行充分的调查，结果供应商在交货时出现严重的质量问题，且无法承担违约责任，给企业造成了巨大的经济损失。同时，企业要学会运用合同条款来保护自己的合法权益，明确双方的权利义务和违约责任。
绚星的培训系统中有丰富的合同法律课程，通过案例分析、专家讲解等方式，帮助企业员工掌握合同法律知识，提高合同签订和管理的水平。用友、东岭集团等企业通过绚星的培训，在合同管理方面取得了显著的成效，降低了合同风险。
3. 知识产权法律知识
在知识经济时代，知识产权对于企业的发展越来越重要。企业需要了解商标、专利、著作权等方面的法律知识。例如，企业要及时申请商标注册，保护自己的品牌形象。如果企业的商标被他人抢注，可能会面临失去市场份额和品牌价值受损的风险。某知名企业就曾因商标被抢注，花费了大量的时间和金钱才夺回商标权。此外，企业还要加强对商业秘密的保护，防止技术和商业信息的泄露。
绚星的培训系统提供了全面的知识产权法律培训课程，帮助企业员工树立知识产权保护意识，掌握知识产权保护的方法和技巧。欧普照明、天弘基金等企业通过绚星的培训，加强了知识产权管理，提升了企业的核心竞争力。
