新员工入职培训是企业中不可或缺的一环，它不仅可以帮助新员工更快地适应企业文化和工作环境，还可以提高员工的工作效率和工作质量。但是，很多人对于新员工培训期间是否有薪资存在疑问。下面从不同维度来探讨这个问题。
一、法律法规维度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得少于最低工资标准。”因此，新员工在培训期间也应该按照国家规定享受最低工资标准的报酬。
当然，如果企业有特殊规定，比如新员工入职前需要签署协议，约定培训期间是否有薪资，那么员工需要遵守协议的规定。但是，这种情况下，企业应该在协议中明确说明薪资情况，以免引起员工的误解。
二、企业文化维度
很多企业都会在新员工入职培训期间给予一定的薪资，这不仅是对员工的认可，也是企业文化的一种体现。在这种情况下，员工会更加积极地参与培训，提高自己的专业技能和工作能力，从而更好地为企业服务。
当然，如果企业没有给予薪资，员工也应该积极参与培训，毕竟这是一个提高自己能力的机会。同时，员工也可以通过培训期间的表现来展示自己的能力和价值，为以后的职业发展打下基础。
三、员工权益维度
新员工在培训期间也应该享受一定的权益，比如社保、公积金等。如果企业没有给予薪资，但是也没有为员工缴纳社保和公积金，那么员工的权益就会受到损害。
因此，企业在制定新员工培训方案的时候，应该考虑到员工的权益问题，并且在协议中明确说明员工的权益保障措施。
总结
新员工培训期间是否有薪资，应该根据国家法律法规和企业文化来确定。如果企业没有给予薪资，员工也应该积极参与培训，提高自己的专业技能和工作能力。同时，企业也应该为员工的权益保障措施做好规划，让员工在培训期间感受到企业的关爱和支持。
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