在企业培训中，培训费用的承担问题一直是员工关注的焦点。如果培训费用未告知员工承担，可能会引发一系列问题。下面我们从不同维度来探讨这个问题。
一、法律维度
根据相关法律法规，企业在组织培训时，应当明确告知员工培训费用的承担方式。如果企业未履行告知义务，员工有权拒绝承担培训费用。
例如，某公司在组织员工参加外部培训时，未告知员工培训费用需要员工自行承担。培训结束后，公司要求员工支付培训费用，员工拒绝支付。最终，公司不得不承担了全部培训费用。
二、合同维度
企业与员工签订的劳动合同中，应当明确约定培训费用的承担方式。如果合同中没有约定，企业应当与员工协商确定。
例如，某公司与员工签订的劳动合同中约定，员工参加公司组织的培训，培训费用由公司承担。但是，公司在组织员工参加外部培训时，却要求员工自行承担培训费用。员工认为公司违反了劳动合同的约定，拒绝支付培训费用。最终，公司不得不按照劳动合同的约定，承担了全部培训费用。
三、成本维度
培训费用是企业的一项成本支出，如果企业要求员工承担培训费用，可能会增加员工的负担，影响员工的工作积极性。
例如，某公司要求员工承担培训费用，导致员工对培训产生抵触情绪，培训效果不佳。最终，公司不得不重新组织培训，增加了培训成本。
四、效果维度
培训费用的承担方式可能会影响培训的效果。如果企业要求员工承担培训费用，员工可能会更加珍惜培训机会，认真学习，提高培训效果。
例如，某公司要求员工承担培训费用，员工为了不浪费自己的钱，认真学习，积极参与培训，培训效果显著。
五、公平维度
培训费用的承担方式应当公平合理，不能让员工承担不合理的费用。
例如，某公司要求员工承担培训费用，但是培训费用过高，超出了员工的承受能力。员工认为公司的做法不公平，拒绝支付培训费用。最终，公司不得不降低培训费用，或者与员工协商分担培训费用。
综上所述，培训费用未告知员工承担可能会引发一系列问题。企业在组织培训时，应当明确告知员工培训费用的承担方式，遵守相关法律法规和劳动合同的约定，考虑培训费用的成本和效果，确保培训费用的承担方式公平合理。
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