企业员工培训费如何报销一直是企业管理中的一个重要问题。在企业中，员工培训是提高企业核心竞争力的重要手段，但是培训费用的报销却是一个复杂的问题。本文将从不同维度来探讨企业员工培训费如何报销。
一、培训费用的分类企业员工培训费用可以分为两类：内部培训费用和外部培训费用。内部培训费用是指企业自己开展的培训活动所产生的费用，包括培训师费用、培训场地费用、培训材料费用等。外部培训费用是指企业向外部机构购买的培训服务所产生的费用，包括培训机构的培训费用、差旅费用等。
二、培训费用的报销标准企业员工培训费用的报销标准是由企业自行制定的，但是需要遵守国家相关规定。根据《财政部、国家税务总局关于企业职工教育经费和职业培训费用税前扣除政策的通知》规定，企业可以将职工教育经费和职业培训费用列入税前扣除项目，但是需要遵守相关规定，如培训内容必须与职工的工作岗位或者企业的生产经营相适应等。
三、内部培训费用的报销内部培训费用的报销相对比较简单，企业可以根据自己的财务制度进行报销。在报销时需要注意以下几点：首先，需要有完整的培训记录，包括培训的时间、地点、内容、参加人员等；其次，需要有相关的发票或收据，以便于财务核对；最后，需要有领导的审批签字。
四、外部培训费用的报销外部培训费用的报销相对比较复杂，需要注意以下几点：首先，需要选择正规的培训机构，以便于报销时能够提供相关的发票或收据；其次，需要提前与财务部门沟通，确定报销标准和报销流程；最后，在报销时需要提供完整的培训记录、发票或收据以及领导的审批签字。
五、培训费用的控制企业在报销培训费用时需要注意费用的控制。首先，需要制定明确的培训计划，避免不必要的培训活动；其次，需要对培训机构进行严格的筛选，选择符合企业需求的培训机构；最后，需要对培训费用进行合理的控制，避免浪费。
六、培训费用的效益评估企业在报销培训费用时需要进行效益评估。效益评估可以从多个方面进行，如员工的工作能力提升、企业的生产效率提高、企业的核心竞争力增强等。通过效益评估，企业可以了解到培训活动的实际效果，为今后的培训活动提供参考。
七、总结企业员工培训费用的报销是企业管理中的一个重要问题。在报销时需要注意费用的分类、报销标准、报销流程等问题。同时，需要对培训费用进行合理的控制，并进行效益评估，以便于提高培训活动的效果。
