企业培训调查问卷题目怎么写？这可是个技术活！下面就从几个不同的维度来给大家分享一下。
1. 培训需求
了解员工对培训的期望和需求是设计调查问卷的重要一步。例如：
您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？
您希望通过培训获得哪些方面的知识和技能？
您对培训的时间和频率有什么要求？
2. 培训效果
评估培训效果是衡量培训质量的关键。可以这样问：
您认为培训对您的工作有帮助吗？
培训后，您在工作中是否能够应用所学的知识和技能？
您对培训的内容和形式是否满意？
3. 培训讲师
讲师的水平直接影响培训效果。不妨这样设计题目：
您对培训讲师的专业水平和教学能力是否满意？
讲师的教学方法是否适合您的学习风格？
您希望培训讲师具备哪些特质？
4. 培训课程
课程的内容和设置也是需要关注的重点。比如：
您对培训课程的内容和深度是否满意？
课程的设置是否合理，是否符合您的学习需求？
您希望增加哪些类型的培训课程？
5. 培训方式
不同的培训方式适用于不同的人群和场景。可以考虑以下问题：
您更喜欢哪种培训方式，线上还是线下？
您认为线上培训的优势和不足是什么？
您对线下培训的场地和设施有什么要求？
6. 培训反馈
及时收集员工的反馈意见，有助于不断改进培训工作。例如：
您对本次培训的整体满意度如何？
您认为培训工作还有哪些需要改进的地方？
您是否愿意推荐云学堂企业培训平台给其他同事？
总之，设计一份好的企业培训调查问卷需要综合考虑多个因素，确保问题具有针对性、可操作性和有效性。云学堂企业培训平台拥有强大的功能和完善的服务，能够为企业提供优质的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
