嘿，小伙伴们！今天咱们来聊聊企业培训调查问卷题目怎么写。这可是个技术活，得从多个维度入手，才能写出有针对性、有价值的题目哦！
首先，明确调查目的。你是想了解员工对培训的满意度？还是想知道他们对培训内容的掌握程度？或者是想收集他们对培训改进的建议？只有明确了目的，才能有的放矢地设计题目。
其次，根据调查目的，确定题目类型。可以是选择题、简答题、量表题等等。选择题简单明了，便于统计；简答题能让员工更自由地表达意见；量表题则可以更精确地测量员工的态度和看法。
然后，设计具体题目。要注意题目清晰易懂，避免模糊不清或歧义。可以从以下几个方面入手：
1. 培训内容：员工对培训内容的理解和掌握程度如何？
2. 培训方式：哪种培训方式最受欢迎？
3. 培训效果：培训对员工的工作有哪些帮助？
4. 培训讲师：讲师的授课水平如何？
5. 培训时间和地点：是否方便员工参加培训？
最后，别忘了在问卷中加入一些开放性问题，让员工有机会提出自己的想法和建议。
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总之，写好企业培训调查问卷题目需要我们认真思考、精心设计。只有这样，才能收集到有价值的信息，为企业培训提供有力支持。
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