嘿，2018年对于企业培训来说可是充满机遇和挑战的一年！一份合理的企业培训规划就像企业发展的助推器，能让员工能力飞升，企业竞争力更上一层楼。下面就从几个重要维度来聊聊2018企业培训规划。
1. 培训目标设定
明确的培训目标是培训规划的基石。企业需要根据自身的战略目标和业务需求来确定培训方向。比如，一家互联网企业为了提升产品研发能力，设定了提高员工新技术应用能力和创新思维的培训目标。通过针对性的培训，员工能够更好地适应市场变化，为企业创造更多价值。
再如，销售型企业以提高销售团队的业绩为目标，开展销售技巧、客户关系管理等方面的培训。这样一来，员工在实际工作中就能更有效地与客户沟通，促成交易。
2. 培训内容设计
培训内容要紧密围绕培训目标展开。可以涵盖专业技能、管理能力、职业素养等多个方面。以一家制造业企业为例，除了对员工进行生产工艺、设备操作等专业技能培训外，还可以开展团队协作、沟通技巧等职业素养方面的培训。
绚星企业培训平台在培训内容设计上表现出色，它拥有丰富的知识库，涵盖了各个行业的专业知识和技能课程。企业可以根据自身需求，从知识库中挑选合适的课程，为员工提供多样化的学习内容。
3. 培训方式选择
培训方式多种多样，常见的有线上培训、线下培训和混合式培训。线上培训具有灵活性高、成本低的优点，员工可以随时随地进行学习。线下培训则更注重互动性和实际操作，适合一些需要现场演示和实践的课程。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，包括线上学习计划、直播课程和OMO混合式培训。企业可以根据培训内容和员工需求，灵活选择合适的培训方式。例如，对于一些理论知识的学习，可以采用线上课程；而对于实践操作类的培训，则可以结合线下实训和线上指导。
4. 培训师资配备
优秀的培训师资是培训效果的保障。企业可以选择内部培训师和外部专家相结合的方式。内部培训师对企业的业务和文化有更深入的了解，能够更好地将培训内容与实际工作相结合。外部专家则可以带来行业的最新动态和先进经验。
绚星企业培训平台还提供AI教练功能，能够根据员工的学习情况和表现，提供个性化的学习建议和指导，就像员工身边的专属培训师。
5. 培训效果评估
培训结束后，需要对培训效果进行评估。可以通过考试、实际操作考核、员工反馈等方式来了解员工的学习成果和培训的不足之处。例如，一家金融企业在培训结束后，通过考试检验员工对金融法规和业务知识的掌握程度，同时收集员工的反馈意见，以便对后续的培训进行改进。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能够实时记录员工的学习情况和考试成绩，为企业提供详细的培训效果评估数据。企业可以根据这些数据，调整培训内容和方式，提高培训质量。
2018企业培训规划需要从多个维度进行综合考虑，才能制定出科学合理、行之有效的培训方案。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能够为企业的培训规划提供有力支持。不过，它主要服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比可能不高。企业在选择培训平台时，需要根据自身规模和需求进行综合评估。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
