企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提高员工的综合素质，提高企业的竞争力。企业培训课程种类繁多，可以从不同的维度进行分类。下面将从不同的角度来介绍企业培训课程种类。
一、按照培训对象分类企业培训课程可以根据培训对象的不同进行分类。一般来说，企业培训对象可以分为以下几类：
1.新员工培训：这种培训主要是针对刚刚加入企业的员工，旨在帮助他们更快地适应企业文化和工作环境，提高工作效率。
2.在职员工培训：这种培训主要是针对已经在企业工作的员工，旨在提高他们的专业技能和综合素质，使他们更好地胜任工作。
3.管理人员培训：这种培训主要是针对企业管理层的人员，旨在提高他们的管理能力和领导力，使他们更好地管理企业。
二、按照培训内容分类企业培训课程可以根据培训内容的不同进行分类。一般来说，企业培训内容可以分为以下几类：
1.技能培训：这种培训主要是针对员工的专业技能进行培训，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。
2.知识培训：这种培训主要是针对员工的知识进行培训，如行业知识、产品知识、法律知识等。
3.态度培训：这种培训主要是针对员工的工作态度进行培训，如团队合作、客户服务、职业道德等。
三、按照培训形式分类企业培训课程可以根据培训形式的不同进行分类。一般来说，企业培训形式可以分为以下几类：
1.面授培训：这种培训形式是传统的培训方式，员工需要到指定的地点参加培训课程。
2.在线培训：这种培训形式是近年来兴起的一种培训方式，员工可以通过互联网参加培训课程。
3.混合培训：这种培训形式是将面授培训和在线培训相结合的一种培训方式，员工可以根据自己的情况选择参加面授培训或在线培训。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以根据培训目的的不同进行分类。一般来说，企业培训目的可以分为以下几类：
1.提高员工的专业技能：这种培训目的是为了提高员工的专业技能，使他们更好地胜任工作。
2.提高员工的综合素质：这种培训目的是为了提高员工的综合素质，如沟通能力、团队合作能力等。
3.提高企业的竞争力：这种培训目的是为了提高企业的竞争力，如提高产品质量、降低成本等。
五、按照培训周期分类企业培训课程可以根据培训周期的不同进行分类。一般来说，企业培训周期可以分为以下几类：
1.短期培训：这种培训周期比较短，一般在几天到几周之间。
2.中期培训：这种培训周期比较长，一般在几个月到半年之间。
3.长期培训：这种培训周期非常长，一般在一年以上。
总之，企业培训课程种类繁多，企业可以根据自己的需求选择适合自己的培训课程。通过培训，企业可以提高员工的综合素质和专业技能，提高企业的竞争力，为企业的发展打下坚实的基础。
