河北企业员工培训管理办法
河北省人力资源和社会保障厅
2019年5月1日
企业员工培训是提高员工职业素质和企业核心竞争力的重要手段。为规范河北省企业员工培训管理，促进企业员工职业技能提升，特制定本办法。
一、培训计划制定
1.企业应当根据自身业务发展需要和员工职业发展规划，制定年度培训计划。
2.培训计划应当包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象、培训费用等内容。
3.培训计划应当根据员工职业发展规划和业务发展需要，科学合理地确定培训内容、方式和时间。
二、培训实施
1.企业应当按照培训计划，组织开展培训活动。
2.培训方式应当多样化，包括线上培训、线下培训、面授培训、实操培训等。
3.培训内容应当与员工职业发展规划和业务发展需要相适应，注重实用性和实效性。
4.企业应当根据员工职业发展规划和业务发展需要，合理安排培训时间。
三、培训效果评估
1.企业应当对培训效果进行评估，评估内容应当包括培训目标达成情况、培训内容的实用性和实效性、培训方式的适宜性等。
2.企业应当根据评估结果，及时调整培训计划和培训方式，提高培训效果。
四、培训记录管理
1.企业应当建立员工培训记录，记录包括培训时间、培训内容、培训方式、培训对象等。
2.企业应当对员工培训记录进行归档管理，保证培训记录真实、准确、完整。
五、培训费用管理
1.企业应当根据培训计划，合理安排培训费用。
2.企业应当对培训费用进行预算、审核、报销管理，保证培训费用使用规范、合理。
总之，企业员工培训是提高员工职业素质和企业核心竞争力的重要手段，企业应当根据自身业务发展需要和员工职业发展规划，制定科学合理的培训计划，注重培训效果评估和培训记录管理，合理安排培训费用，提高员工职业素质和企业核心竞争力。
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