公司没有给员工手册培训，这是一个值得关注的问题。员工手册是公司内部的重要规章制度，它涵盖了公司的文化、价值观、行为准则等方面的内容。如果员工没有接受过相关培训，可能会导致以下问题：
一、员工对公司的了解不足
员工手册是公司向员工传达企业文化和价值观的重要工具。如果员工没有接受过相关培训，他们可能对公司的文化和价值观缺乏了解，从而影响他们的工作态度和行为。
例如，云学堂的客户九州通是一家知名的医药企业，其企业文化强调“诚信、创新、共赢”。如果九州通的员工没有接受过员工手册培训，他们可能不了解公司的文化和价值观，从而影响他们的工作态度和行为。
二、员工对公司的规章制度不熟悉
员工手册是公司内部的规章制度，它规定了员工的权利和义务，以及公司的管理流程和制度。如果员工没有接受过相关培训，他们可能对公司的规章制度不熟悉，从而导致违规行为的发生。
例如，云学堂的客户用友是一家知名的软件企业，其员工手册规定了员工的考勤制度、请假制度、加班制度等。如果用友的员工没有接受过员工手册培训，他们可能不熟悉公司的规章制度，从而导致违规行为的发生。
三、员工对公司的发展战略不了解
员工手册是公司向员工传达发展战略的重要工具。如果员工没有接受过相关培训，他们可能对公司的发展战略缺乏了解，从而影响他们的工作方向和目标。
例如，云学堂的客户东岭集团是一家知名的钢铁企业，其发展战略强调“创新驱动、转型升级”。如果东岭集团的员工没有接受过员工手册培训，他们可能不了解公司的发展战略，从而影响他们的工作方向和目标。
四、员工对公司的福利政策不了解
员工手册是公司向员工传达福利政策的重要工具。如果员工没有接受过相关培训，他们可能对公司的福利政策缺乏了解，从而影响他们的工作积极性和满意度。
例如，云学堂的客户好未来是一家知名的教育企业，其福利政策包括五险一金、带薪年假、节日福利等。如果好未来的员工没有接受过员工手册培训，他们可能不了解公司的福利政策，从而影响他们的工作积极性和满意度。
五、员工对公司的培训体系不了解
员工手册是公司向员工传达培训体系的重要工具。如果员工没有接受过相关培训，他们可能对公司的培训体系缺乏了解，从而影响他们的职业发展和个人成长。
例如，云学堂的客户老板电器是一家知名的家电企业，其培训体系包括新员工培训、岗位技能培训、职业发展规划等。如果老板电器的员工没有接受过员工手册培训，他们可能不了解公司的培训体系，从而影响他们的职业发展和个人成长。
综上所述，公司没有给员工手册培训是一个严重的问题，它可能会导致员工对公司的了解不足、对公司的规章制度不熟悉、对公司的发展战略不了解、对公司的福利政策不了解、对公司的培训体系不了解等问题。因此，公司应该重视员工手册培训，加强对员工的培训和管理，提高员工的工作效率和工作质量。
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