企业培训组织体系设计是企业内部培训的重要组成部分，它涉及到企业内部培训的方方面面。下面从不同维度来探讨企业培训组织体系的设计。
一、培训目标的设定
企业培训的目标是什么？这是企业内部培训的第一步。企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致，同时也应该考虑到员工的职业发展需要。例如，企业的战略目标是提高市场占有率，那么培训目标就应该是提高员工的销售技能，让员工更好地服务客户。
二、培训内容的设计
企业培训的内容应该与培训目标相一致。培训内容应该包括企业的业务知识、技能培训、职业素养等方面。例如，企业的战略目标是提高市场占有率，那么培训内容就应该包括销售技能、客户服务技能、市场营销知识等方面。
三、培训方式的设计
企业培训的方式有很多种，例如面授、在线学习、混合式学习等。企业应该根据员工的实际情况来选择合适的培训方式。例如，对于销售人员来说，面授培训可能更加适合，因为面授培训可以让销售人员更好地学习销售技能。
四、培训评估的设计
企业培训的评估是培训的重要环节，它可以帮助企业了解培训的效果，及时调整培训计划。企业应该根据培训目标来设计培训评估的指标，例如销售人员的销售额、客户满意度等。
五、培训计划的设计
企业培训计划的设计应该根据企业的战略目标和员工的职业发展需要来制定。企业应该根据员工的实际情况来制定培训计划，例如对于新员工来说，应该制定入职培训计划，让他们更好地适应企业文化。
六、培训资源的设计
企业培训资源的设计应该根据企业的实际情况来制定。企业应该根据员工的实际情况来选择合适的培训资源，例如对于销售人员来说，应该提供销售案例、销售技巧等培训资源。
综上所述，企业培训组织体系的设计应该从不同维度来考虑，包括培训目标的设定、培训内容的设计、培训方式的设计、培训评估的设计、培训计划的设计、培训资源的设计等方面。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
