企业培训课程分类表是企业内部培训的重要工具，它可以帮助企业更好地规划和组织培训课程，提高员工的技能和素质，提升企业的竞争力。下面从不同维度来介绍企业培训课程分类表。
一、按照培训内容分类企业培训课程可以按照培训内容的不同进行分类，比如技能培训、管理培训、职业素养培训等。技能培训主要是针对员工的专业技能进行培训，比如技术人员的技能培训、销售人员的销售技能培训等；管理培训主要是针对企业管理层进行培训，比如领导力培训、团队管理培训等；职业素养培训主要是针对员工的综合素质进行培训，比如沟通技巧培训、职业道德培训等。
企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择不同类型的培训课程，提高员工的专业能力和综合素质。
二、按照培训形式分类企业培训课程可以按照培训形式的不同进行分类，比如面授培训、在线培训、混合式培训等。面授培训是传统的培训形式，主要是通过面对面的授课方式进行培训；在线培训是通过网络平台进行培训，员工可以随时随地进行学习；混合式培训是将面授培训和在线培训相结合，既可以享受面授培训的互动性，又可以享受在线培训的灵活性。
企业可以根据员工的实际情况和培训的目的，选择不同形式的培训课程，提高培训效果。
三、按照培训对象分类企业培训课程可以按照培训对象的不同进行分类，比如新员工培训、中层干部培训、高层管理人员培训等。新员工培训主要是针对新入职的员工进行培训，帮助他们尽快适应企业的文化和工作环境；中层干部培训主要是针对企业中层管理人员进行培训，提高他们的管理能力和领导力；高层管理人员培训主要是针对企业高层管理人员进行培训，帮助他们更好地把握企业的发展方向。
企业可以根据不同层次员工的实际情况，选择不同类型的培训课程，提高员工的能力和素质。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以按照培训目的的不同进行分类，比如提高技能、解决问题、促进沟通等。提高技能是企业培训的主要目的之一，通过培训课程提高员工的专业技能和综合素质；解决问题是企业培训的另一个重要目的，通过培训课程解决员工在工作中遇到的问题；促进沟通是企业培训的另一个重要目的，通过培训课程促进员工之间的沟通和合作。
企业可以根据不同的培训目的，选择不同类型的培训课程，提高员工的能力和素质。
五、按照培训时长分类企业培训课程可以按照培训时长的不同进行分类，比如短期培训、长期培训等。短期培训一般是指培训时间在一周以内的培训课程，主要是针对员工的专业技能进行培训；长期培训一般是指培训时间在一个月以上的培训课程，主要是针对员工的综合素质进行培训。
企业可以根据员工的实际情况和培训的目的，选择不同时长的培训课程，提高培训效果。
综上所述，企业培训课程分类表是企业内部培训的重要工具，通过对培训课程的分类，可以更好地规划和组织培训课程，提高员工的技能和素质，提升企业的竞争力。
