企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，它可以帮助企业提高竞争力，实现可持续发展。那么，企业培训究竟分为哪些类别呢？让我们一起来了解一下吧！
一、按培训内容分类1. 技能培训：技能培训是企业培训的重要组成部分，它旨在提高员工的专业技能和工作能力。技能培训包括操作技能培训、管理技能培训、沟通技能培训等。
2. 知识培训：知识培训是企业培训的另一个重要组成部分，它旨在提高员工的知识水平和综合素质。知识培训包括企业文化培训、行业知识培训、法律法规培训等。
二、按培训对象分类1. 新员工培训：新员工培训是企业培训的重要环节，它旨在帮助新员工尽快适应企业环境，了解企业文化和价值观，掌握工作技能和方法。
2. 在职员工培训：在职员工培训是企业培训的另一个重要环节，它旨在提高在职员工的工作能力和素质，满足企业发展的需要。
三、按培训方式分类1. 内部培训：内部培训是企业培训的主要方式之一，它由企业内部的培训师或专家进行授课，培训内容和方式可以根据企业的实际情况进行定制。
2. 外部培训：外部培训是企业培训的另一种方式，它由专业的培训机构或专家进行授课，培训内容和方式更加专业和系统。
四、按培训时间分类1. 短期培训：短期培训是企业培训的一种常见方式，它通常持续几天或几周，培训内容和方式比较集中和紧凑。
2. 长期培训：长期培训是企业培训的另一种方式，它通常持续几个月或几年，培训内容和方式更加系统和深入。
五、按培训目的分类1. 岗位培训：岗位培训是企业培训的重要组成部分，它旨在提高员工的岗位技能和工作能力，满足岗位工作的需要。
2. 职业发展培训：职业发展培训是企业培训的另一个重要组成部分，它旨在帮助员工规划职业生涯，提高职业素质和竞争力。
总之，企业培训是企业发展的重要支撑，它可以帮助企业提高员工的能力和素质，提升企业的竞争力和创新能力。企业应该根据自身的实际情况，选择合适的培训方式和内容，制定科学合理的培训计划和方案，加强培训管理和评估，不断提高培训效果和质量。
