企业培训需求调研是企业发展中必不可少的一环，只有了解企业的培训需求，才能更好地满足企业的需求，提高企业的绩效。下面从不同的维度来分析企业培训需求调研的总体安排。
一、了解企业的业务需求
企业的业务需求是企业培训需求调研的重要一环，只有了解企业的业务需求，才能更好地制定培训计划。例如，一家电商企业的业务需求是提高销售额，那么培训计划就应该围绕如何提高销售额展开，比如销售技巧、客户服务等方面。
二、了解员工的培训需求
员工的培训需求是企业培训需求调研的另一个重要维度，只有了解员工的培训需求，才能更好地提高员工的绩效。例如，一家互联网公司的员工普遍年轻，对于新技术的学习有很大的兴趣，那么培训计划就应该围绕新技术展开，比如人工智能、大数据等方面。
三、了解培训方式的选择
培训方式的选择是企业培训需求调研的另一个重要维度，只有选择合适的培训方式，才能更好地提高培训效果。例如，一些大型企业可以选择线下培训，而一些小型企业可以选择线上培训，这样可以节省培训成本，提高培训效果。
四、了解培训的评估方式
培训的评估方式是企业培训需求调研的最后一个重要维度，只有选择合适的评估方式，才能更好地了解培训效果。例如，可以通过员工的反馈、考试成绩等方式来评估培训效果，这样可以及时调整培训计划，提高培训效果。
综上所述，企业培训需求调研是企业发展中必不可少的一环，只有了解企业的业务需求、员工的培训需求、培训方式的选择以及培训的评估方式，才能更好地满足企业的需求，提高企业的绩效。
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