1. 按培训内容分类
这是最常见的分类方式。比如专业技能培训，对于软件开发企业，会有编程语言、算法设计等方面的培训；对于制造业企业，则可能是机械操作、工艺制造等培训。还有管理能力培训，像领导力、团队管理、项目管理等课程，能提升管理者的决策和协调能力。另外，企业文化培训也很重要，它能让员工了解企业的价值观、使命和愿景，增强员工的归属感和认同感。
以一家互联网公司为例，新员工入职时会进行企业文化培训，让他们快速融入公司氛围；之后根据岗位需求，进行专业技能培训，提升工作能力。
2. 按培训对象分类
可以分为新员工培训、基层员工培训、中层管理人员培训和高层管理人员培训。新员工培训主要是让他们了解公司的基本情况、规章制度和工作流程，帮助他们快速适应新环境。基层员工培训侧重于提升他们的业务技能和工作效率。中层管理人员培训则注重管理能力和团队协作的提升。高层管理人员培训更关注战略规划和决策能力。
比如一家大型企业，新员工入职后会有为期一周的新员工培训；基层员工会定期参加业务技能提升培训；中层管理人员会参加管理技巧和领导力培训；高层管理人员会参加行业趋势和战略决策培训。
3. 按培训方式分类
有线上培训和线下培训。线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地学习，不受时间和空间的限制。比如绚星企业培训平台，提供丰富的线上课程，包括微课、视频等，员工可以根据自己的需求选择学习。线下培训则更注重互动性和实践性，像面对面的讲座、研讨会和实操训练等。
例如，一家跨国企业，由于员工分布在不同地区，会采用线上培训的方式进行基础知识的普及；对于一些需要实际操作的技能培训，则会组织线下培训。
4. 按培训时间分类
可分为入职培训、定期培训和不定期培训。入职培训是新员工进入企业的第一堂课，能让他们快速了解公司。定期培训可以是每月、每季度或每年进行一次，有助于员工持续提升能力。不定期培训则是根据企业的发展需求和突发事件进行的，比如新技术的出现、市场环境的变化等。
比如一家金融企业，新员工入职时会进行全面的入职培训；每个季度会组织一次业务知识更新培训；当出现新的金融政策时，会及时开展不定期培训。
5. 按培训目的分类
有提升绩效培训、职业发展培训和合规培训。提升绩效培训旨在提高员工的工作效率和质量，为企业创造更多价值。职业发展培训则是帮助员工规划职业路径，提升个人竞争力。合规培训是确保员工遵守法律法规和企业规章制度。
比如绚星企业培训平台，能为企业定制不同目的的培训课程。一家制药企业，会针对生产部门进行提升绩效培训；为有晋升需求的员工提供职业发展培训；同时定期开展合规培训，确保药品生产符合相关法规。
