企业培训是指企业为了提高员工的技能和知识，以适应市场和企业发展需要而进行的一种培训活动。随着市场的不断变化和企业的不断发展，企业培训也在不断发展和完善。
一、培训方式的多样化随着科技的不断进步，企业培训方式也在不断更新和多样化。传统的面授培训已经不能满足企业的需求，现在企业培训方式包括线上培训、视频培训、直播培训等多种方式，这些方式不仅可以节约时间和成本，还可以提高培训效果。
此外，企业还可以采用“内训+外训”的方式，即由企业内部的专家进行培训，同时也可以邀请外部专家进行培训，以达到更好的培训效果。
二、培训内容的个性化企业培训内容也在不断个性化和专业化。传统的培训内容大多是通用的，而现在企业可以根据员工的不同需求和岗位特点，量身定制培训内容，以提高培训效果。
此外，企业还可以采用“精品课程”的方式，即由专业的培训机构或专家提供高质量的培训课程，以满足员工的不同需求。
三、培训目标的明确化企业培训的目标也在不断明确化。传统的培训目标大多是为了提高员工的基本技能和知识，而现在企业培训的目标更加具体和明确，包括提高员工的创新能力、团队协作能力、沟通能力等，以适应企业的发展需要。
此外，企业还可以采用“绩效培训”的方式，即根据员工的绩效表现，针对性地进行培训，以提高员工的绩效表现。
四、培训效果的评估化企业培训效果的评估也在不断评估化和科学化。传统的培训效果评估大多是主观的，而现在企业可以采用科学的评估方法，如问卷调查、考试评估等，以评估培训效果。
此外，企业还可以采用“跟踪评估”的方式，即对员工进行长期跟踪和评估，以了解培训效果的长期影响。
五、培训管理的规范化企业培训管理也在不断规范化和标准化。传统的培训管理大多是零散的，而现在企业可以采用科学的管理方法，如培训计划、培训记录、培训档案等，以规范化企业培训管理。
此外，企业还可以采用“信息化管理”的方式，即通过信息化手段，对企业培训进行管理和监控，以提高培训效果和管理效率。
结尾综上所述，企业培训的发展已经从传统的面授培训向多样化、个性化、明确化、评估化和规范化的方向发展。企业应该根据自身的需求和特点，选择适合自己的培训方式和管理方法，以提高员工的技能和知识，为企业的发展注入新的动力。
