药店销售员是药店的重要组成部分，他们的销售能力直接关系到药店的业绩。新员工如何培训药店销售员，是每个药店经理都需要面对的问题。以下从不同维度来探讨如何培训药店销售员。
一、产品知识培训药店销售员需要掌握药品的基本知识，包括药品的名称、功效、用法、用量、副作用等。药店经理可以通过以下方式来进行产品知识培训：
1. 为新员工提供药品手册，让他们自学药品知识。
2. 安排老员工对新员工进行一对一的培训，让新员工跟随老员工学习。
二、销售技巧培训药店销售员需要具备一定的销售技巧，才能更好地为客户提供服务。药店经理可以通过以下方式来进行销售技巧培训：
1. 为销售员提供销售技巧培训课程，让他们学习如何与客户沟通、如何推销产品等。
2. 安排老员工对新员工进行一对一的销售技巧培训，让新员工跟随老员工学习销售技巧。
三、服务意识培训药店销售员需要具备良好的服务意识，才能更好地为客户提供服务。药店经理可以通过以下方式来进行服务意识培训：
1. 为销售员提供服务意识培训课程，让他们学习如何与客户沟通、如何提高服务质量等。
2. 安排老员工对新员工进行一对一的服务意识培训，让新员工跟随老员工学习服务意识。
四、团队合作培训药店销售员需要具备良好的团队合作精神，才能更好地为药店的发展做出贡献。药店经理可以通过以下方式来进行团队合作培训：
1. 为销售员提供团队合作培训课程，让他们学习如何与同事合作、如何协调工作等。
2. 安排老员工对新员工进行一对一的团队合作培训，让新员工跟随老员工学习团队合作精神。
五、管理能力培训药店销售员需要具备一定的管理能力，才能更好地管理药店的销售业绩。药店经理可以通过以下方式来进行管理能力培训：
1. 为销售员提供管理能力培训课程，让他们学习如何管理销售业绩、如何管理客户关系等。
2. 安排老员工对新员工进行一对一的管理能力培训，让新员工跟随老员工学习管理能力。
总之，药店销售员的培训需要从多个维度来进行，只有全面培训，才能更好地提高销售员的工作能力，为药店的发展做出贡献。
以上是本人对于新员工如何培训药店销售员的一些看法，仅供参考。
