企业培训师在企业发展中扮演着至关重要的角色，他们的工作职责涵盖了多个方面。以下是对企业培训师工作职责的详细阐述：
一、培训需求分析
1. 与各部门沟通，了解员工的培训需求。
2. 通过问卷调查、面谈等方式，收集员工的反馈。
二、制定培训计划
1. 根据培训需求，制定详细的培训计划。
2. 确定培训的目标、内容、方式和时间安排。
三、培训课程设计
1. 设计具有针对性和实用性的培训课程。
2. 结合企业实际情况，编写培训教材。
四、培训实施
1. 按照培训计划，组织实施培训课程。
2. 运用多种教学方法，提高培训效果。
五、培训效果评估
1. 对培训效果进行评估，了解员工的学习情况。
2. 根据评估结果，调整和改进培训计划。
六、员工发展指导
1. 为员工提供职业发展指导，帮助他们规划职业生涯。
2. 推荐适合员工的培训课程和学习资源。
七、内部培训师培养
1. 选拔和培养内部培训师，提高企业内部培训能力。
2. 为内部培训师提供培训和指导。
八、培训资源管理
1. 管理培训教材、设备等资源，确保培训的顺利进行。
2. 不断更新和完善培训资源。
总结：企业培训师的工作职责是多方面的，他们需要具备专业的知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。通过有效的培训，企业培训师可以帮助员工提升能力，促进企业的发展。
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