想做培训的企业，是指那些希望提高员工技能、提升企业竞争力的企业。随着市场竞争的加剧，企业需要不断提高自身的竞争力，而培训是提高竞争力的重要手段之一。本文将从不同维度来探讨想做培训的企业应该如何进行培训。
一、培训目标的明确性企业在进行培训时，首先需要明确培训的目标。培训目标的明确性对于培训的效果有着至关重要的作用。企业需要根据自身的实际情况来确定培训的目标，比如提升员工的专业技能、提高员工的工作效率、增强员工的团队协作能力等等。
在确定培训目标时，企业需要考虑到员工的实际情况，比如员工的职业规划、工作经验、学历等等。只有在充分考虑员工实际情况的基础上，才能制定出切实可行的培训目标。
二、培训方式的多样性企业在进行培训时，需要根据不同的培训目标来选择不同的培训方式。培训方式的多样性可以提高培训的效果，让员工更加主动地参与到培训中来。
培训方式的多样性包括线上培训、线下培训、实践培训等等。企业可以根据自身的实际情况来选择不同的培训方式，比如线上培训可以节省时间和成本，线下培训可以增强员工的沟通和交流能力，实践培训可以让员工更好地掌握实际操作技能。
三、培训内容的针对性企业在进行培训时，需要根据员工的实际情况来确定培训内容。培训内容的针对性可以提高培训的效果，让员工更加容易地掌握培训内容。
培训内容的针对性包括基础培训、进阶培训、专业培训等等。企业可以根据员工的实际情况来选择不同的培训内容，比如基础培训可以让员工掌握基本的操作技能，进阶培训可以提高员工的工作效率，专业培训可以让员工更加深入地了解自己的专业领域。
四、培训评估的科学性企业在进行培训时，需要对培训效果进行评估。培训评估的科学性可以帮助企业更好地了解培训效果，进一步提高培训的效果。
培训评估的科学性包括培训前的评估、培训中的评估、培训后的评估等等。企业可以根据自身的实际情况来选择不同的评估方式，比如问卷调查、考试评估、实际操作评估等等。
五、培训的持续性企业在进行培训时，需要将培训作为一项持续性的工作来进行。培训的持续性可以让员工不断提高自身的技能水平，进一步提高企业的竞争力。
培训的持续性包括定期培训、不断创新、员工自主学习等等。企业可以根据自身的实际情况来选择不同的持续性方式，比如定期组织培训、不断创新培训方式、鼓励员工自主学习等等。
结语：想做培训的企业需要从不同维度来进行培训，包括培训目标的明确性、培训方式的多样性、培训内容的针对性、培训评估的科学性以及培训的持续性等等。只有在充分考虑这些维度的基础上，才能制定出切实可行的培训方案，提高员工的技能水平，进一步提高企业的竞争力。
