企业待岗员工培训，如何才能做到双赢？

待岗员工培训是企业负责吗？这是一个非常有争议的话题。对于企业来说，培训待岗员工是否是企业的责任？这个问题并不是那么容易回答的。在本文中，我们将从不同的角度来探讨这个问题。

从法律的角度来看，企业确实有责任为待岗员工提供培训。根据《劳动法》的规定，企业应当为员工提供必要的职业培训，提高员工的职业技能和业务水平。而对于待岗员工来说，他们也是企业的员工，因此企业同样有责任为他们提供培训。

此外，根据《劳动合同法》的规定，企业应当为员工提供必要的培训，提高员工的职业技能和业务水平。如果企业没有为待岗员工提供培训，那么一旦员工重新回到工作岗位上，他们的工作能力可能会受到影响，从而影响企业的生产经营。

从企业的责任角度来看，企业也应当为待岗员工提供培训。企业是一个社会组织，其存在的目的是为了实现社会价值。而为待岗员工提供培训，不仅可以提高员工的职业技能和业务水平，也可以帮助员工更好地适应企业的发展需求，从而提高企业的生产效率和经济效益。

此外，为待岗员工提供培训，也可以提高员工的职业素养和综合素质，使他们更好地适应社会的发展需求。这不仅有利于员工的个人发展，也有利于企业的长期发展。

从员工权益的角度来看，企业也应当为待岗员工提供培训。待岗员工是企业的员工，他们也应当享有与其他员工相同的权益。如果企业不为待岗员工提供培训，那么他们的职业发展和个人发展都将受到影响，这是不公平的。

此外，为待岗员工提供培训，也可以帮助他们更好地适应社会的发展需求，提高他们的职业素养和综合素质，从而更好地适应社会的发展需求。

从社会责任的角度来看，企业也应当为待岗员工提供培训。企业是社会的一部分，其存在的目的是为了实现社会价值。为待岗员工提供培训，不仅可以提高员工的职业技能和业务水平，也可以帮助员工更好地适应社会的发展需求，从而促进社会的发展。

此外，为待岗员工提供培训，也可以提高员工的职业素养和综合素质，使他们更好地适应社会的发展需求。这不仅有利于员工的个人发展，也有利于社会的长期发展。

从人才战略的角度来看，企业也应当为待岗员工提供培训。待岗员工是企业的人才储备，他们具有一定的工作经验和技能，是企业未来发展的重要力量。为待岗员工提供培训，可以提高他们的职业技能和业务水平，使他们更好地适应企业的发展需求，从而为企业的长期发展提供有力的支持。

此外，为待岗员工提供培训，也可以提高员工的职业素养和综合素质，使他们更好地适应社会的发展需求，从而为企业的长期发展提供有力的支持。

综上所述，待岗员工培训是企业的责任。从法律角度、企业责任角度、员工权益角度、社会责任角度和人才战略角度来看，企业都应当为待岗员工提供培训。为待岗员工提供培训，不仅可以提高员工的职业技能和业务水平，也可以帮助员工更好地适应企业的发展需求，从而促进企业的长期发展。