企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，而培训时间的安排则是影响培训效果的关键因素之一。那么，企业培训时间要多久完成一次呢？这需要根据企业的实际情况和培训目标来确定。
一、培训目标
不同的培训目标需要不同的培训时间。如果是为了提升员工的基础知识和技能，那么培训时间可以相对较短，例如每周一次，每次 1-2 小时。如果是为了培养员工的领导力和管理能力，那么培训时间则需要相对较长，例如每月一次，每次 2-3 天。
二、培训内容
培训内容的复杂程度也会影响培训时间的安排。如果是简单的操作技能培训，那么培训时间可以相对较短。如果是复杂的理论知识培训，那么培训时间则需要相对较长。
三、员工数量
企业员工数量的多少也会影响培训时间的安排。如果员工数量较少，那么可以采用集中培训的方式，例如每月一次，每次 2-3 天。如果员工数量较多，那么可以采用分散培训的方式，例如每周一次，每次 1-2 小时。
四、培训方式
不同的培训方式也会影响培训时间的安排。如果是线下培训，那么培训时间可以相对较长，例如每月一次，每次 2-3 天。如果是线上培训，那么培训时间则可以相对较短，例如每周一次，每次 1-2 小时。
综上所述，企业培训时间的安排需要根据企业的实际情况和培训目标来确定。一般来说，企业培训时间可以分为短期培训和长期培训两种。短期培训可以每周一次，每次 1-2 小时，长期培训可以每月一次，每次 2-3 天。
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