企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它是指为了提高员工的工作能力、技能和素质，使其更好地适应企业发展需要而进行的一系列培训活动。企业培训的体系包括以下几个方面：
一、战略规划培训战略规划培训是企业培训体系中的重要一环，它是指为员工提供战略规划方面的知识和技能培训，以帮助员工更好地理解企业的战略目标和发展方向，从而更好地为企业的发展做出贡献。
在战略规划培训中，员工需要学习如何进行战略规划，如何制定企业的战略目标和发展计划，以及如何评估和调整战略计划等方面的知识和技能。
二、管理培训管理培训是企业培训体系中的另一个重要方面，它是指为员工提供管理方面的知识和技能培训，以帮助员工更好地管理和领导团队，提高企业的管理水平。
在管理培训中，员工需要学习如何进行团队管理、人力资源管理、财务管理、市场营销管理等方面的知识和技能，以及如何应对各种管理挑战。
三、技能培训技能培训是企业培训体系中的另一个重要方面，它是指为员工提供职业技能方面的知识和技能培训，以帮助员工更好地完成工作任务，提高工作效率。
在技能培训中，员工需要学习如何操作各种工具和设备，如何运用各种软件和系统，以及如何应对各种工作场景和问题。
四、沟通培训沟通培训是企业培训体系中的另一个重要方面，它是指为员工提供沟通方面的知识和技能培训，以帮助员工更好地与同事、客户和合作伙伴进行沟通和协作。
在沟通培训中，员工需要学习如何进行有效的沟通和协作，如何处理各种沟通障碍和冲突，以及如何建立良好的人际关系。
五、创新培训创新培训是企业培训体系中的另一个重要方面，它是指为员工提供创新方面的知识和技能培训，以帮助员工更好地发挥创新能力，推动企业的创新发展。
在创新培训中，员工需要学习如何进行创新思维和创新方法的培训，如何应对各种创新挑战和机遇，以及如何推动企业的创新发展。
总之，企业培训的体系包括战略规划培训、管理培训、技能培训、沟通培训和创新培训等方面，这些培训方面的知识和技能对于员工的职业发展和企业的发展都具有重要的意义。
因此，企业应该注重培训体系的建设，为员工提供全面、系统、专业的培训，以提高员工的工作能力和素质，推动企业的发展。
