在现代企业中，培训是提升员工能力和素质的重要手段之一。然而，有些公司却采取了一种不合理的方式，强迫员工签署培训协议而没有提供相应的培训。这种做法不仅违背了劳动法的规定，也损害了员工的权益和公司的声誉。
维度一：法律角度
根据《劳动合同法》，雇主有义务为员工提供必要的培训，而员工也有义务参加培训并提高自己的专业能力。然而，如果公司没有提供培训却要求员工签署培训协议，这就违反了劳动法的规定。员工可以通过法律途径维护自己的权益，并要求公司履行培训的承诺。
维度二：员工权益
培训是员工提升自己的重要机会，可以增加他们的专业知识和技能，提高工作效率和竞争力。然而，如果公司没有提供培训却要求员工签署培训协议，这就是对员工权益的侵害。员工有权拒绝签署这样的协议，并要求公司提供合理的培训机会。
维度三：公司声誉
一家公司的声誉是其长期发展的重要基础，而强迫员工签署培训协议却没有提供培训，会给公司的声誉带来负面影响。员工会感到被欺骗和不公平对待，这会导致员工流失和口碑下降，对公司的发展产生不利影响。
维度四：员工发展
培训是员工个人发展的重要途径，可以帮助他们提升自己的职业能力和水平。然而，如果公司没有提供培训却要求员工签署培训协议，这就限制了员工的发展空间。员工有权选择自己的培训方式和机会，而不应被强迫签署没有实质内容的协议。
维度五：企业责任
作为一家合法经营的企业，应该承担起为员工提供培训的责任。培训不仅可以提高员工的工作能力，还可以增强员工的归属感和忠诚度。如果公司没有提供培训却要求员工签署培训协议，这就是对企业责任的逃避。企业应该认真履行自己的责任，为员工提供合理的培训机会。
综上所述，强迫员工签署培训协议却没有提供培训是一种不合理的做法。这不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的权益和公司的声誉。作为一家合法经营的企业，应该承担起为员工提供培训的责任，为员工的发展和公司的长远发展创造良好的环境。
